Отчет по учебно-ознакомительной практике в компании ООО «Сиб-траст»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2010 в 11:41, отчет по практике

Краткое описание

Цель данной практики — углубить и закрепить научно-теоретические знания по выбранной специальности, выработать навыки практической и частично исследовательской работы, ознакомиться с системой практической работы психолога.

На период прохождения практики передо мной стояли следующие задачи:

· развитие и укрепление интереса к избранной профессии психолога;

· закрепление, углубление и обогащение специальных знаний в процессе их использования при решении конкретных учебно-психологических задач;

· формирование профессионально-значимых качеств личности психолога, потребности в психологическом самообразовании; уточнение представления о роли и месте психолога, его Я-концепции как в процессе профессиональной подготовки, так и в практической деятельности;

· формирование профессиональных знаний, умений и навыков;

· формирование социально-профессиональных компетенций;

· формирование творческого исследовательского подхода к профессиональной психологической деятельности;

· ознакомление с инструментарием, методами организации и проведения психологического исследования;

· приобретение понятий о возможностях применения психологических знаний в различных областях общественной практики;

· ознакомление с этическим кодексом практического психолога.

Содержание работы

1. Введение

2. Роль и место психолога в организации

3. Выполненная работа:

3.1. Изучение документов

3.2. Кадровое делопроизводство

3.3. Отбор персонала

3.4. Проведение тренинга

3.5. Адаптация персонала

3.6. Деловая оценка персонала

4. Заключение

5. Список литературы

6. Приложения

Содержимое работы - 1 файл

Федеральное агентство по образованию.docx

— 37.14 Кб (Скачать файл)

Рабочие записи во время  прохождения учебно-ознакомительной  практики 

Дата Краткое содержание выполненных работ Подпись руководителя
3 сентября Знакомство  с организацией, менеджером по персоналу, должностными обязанностями менеджера  по персоналу, установление личного  и делового контакта с руководителем  практики, изучение состава системы  управления персоналом, знакомство с  содержанием оперативного плана  работы с персоналом.  
4 сентября
5 сентября Ознакомление  с условиями работы менеджера  по персоналу, его планируемыми работами на период прохождения практики, участие  в кадровом делопроизводстве: заполнение личных карточек рабочих, форма Т-2, набор на компьютере приказов об отпуске  и прием на работу, заполнение трудовых книжек.  
6 сентября
7 сентября Оформление заявки на подбор специалистов, размещение объявлений о вакансиях, участие в оформление анкет для соискателей, ксерокопирование анкет.  
10 сентября Наблюдение за собеседованием с соискателем на вакантную должность  менеджера по продажам, тестирование соискателей,  анализ анкет соискателей, обсуждение результатов собеседование, высказывание предположений о профессиональности и личности соискателей.  
11 сентября Помощь в обработке  результатов тестирования, участие  в подведении итогов по собеседованиям, выбор кандидатов для повторного собеседования, обратная связь с  соискателями.  
12 сентября Подготовка  к предстоящему тренингу «Искусство продаж», оформление методических материалов, кабинета, где будет проводиться  тренинг, оформление объявления о тренинге.  
13 сентября
14 сентября Участие в проведении тренинга, анализ результатов  
17 сентября Прием на работу нового сотрудника (менеджер по продажам), наблюдение за беседой при приеме, ознакомление нового сотрудника с Правилами внутреннего  трудового распорядка, ознакомление с должностными обязанностями, оформление трудового договора с работником и договора материальной ответственности, снятие копий документов, оформление личного дела  
18 сентября Знакомство с  личным планом адаптации сотрудника и планом развития карьеры.  
19 сентября Ознакомление с  программами деловой оценки персонала, направлениями деловой оценки, изучение методики, определение времени и  места проведения оценки, формирование оценочной комиссии  
20 сентября наблюдение за проведением  методики оценки персонала, обсуждением  результатов оценки с работниками, участие в принятии решения по итогам оценки.  
21 сентября Получение  

Информация о работе Отчет по учебно-ознакомительной практике в компании ООО «Сиб-траст»