Отчет по практике в отделе кадров

="justify">     Утверждено  подлежат документа, содержащие нормы  деятельного действия, рассчитанные на широкий круг организаций и  лиц, как правило, это документы, издаваемые в форме положений,  правил, инструкций, регламентов, планов программ и другие. Документы утверждаются Генеральным директором Концерна, лицом, заменяющим его в установленном порядке, либо его заместителями в соответствии  с делегированными полномочиями.

     «Реквизит»  «Гриф» согласование документа, виза согласования.

     Утверждению подлежат документы, содержащие нормы  деятельного действия, рассчитанные на широкий круг организаций и  лиц, как правило, это документы, издаваемые в форме положений, правил, инструкций, регламентов, планов, программ и другие. Документы утверждаются Генеральным директором Концерна, лицом, заменяющим его в установленном порядке, либо его заместителями в соответствии  с делегированными полномочиями.

     «Реквизит»  «Гриф» согласование документа, виза согласования.

     Согласование  документа оформляется визой или грифом согласование.

     При визировании организационно – распорядительного  документа работники Концерна  обязаны соблюдать следующие  сроки визирования.

• Проект организационно – распорядительного документа без приложения в течение одного рабочего дня
• Проект организационно – распорядительного документа с приложением в течение двух рабочих дней, если в приложении много страниц, оно должно быть согласовано заранее.

  Отметка о поступлении документа в организацию

     Отметка о поступлении прост. в целях учета документа

     Отметка о поступлении документа  и  направлении в дело. Содержит краткие  сведения об исполнении, если  отсутствует  документ, свидетельствующий  об исполнении, или при наличии такого документа.

     Проекты приказов (указаний), издаваемые в целях исполнения решений органов власти и управления, включая Росатом,  должны готовиться не позднее чем в 10дневный срок, если решения не предусматривает более ранний срок исполнения.

      Совместная  подготовка приказов ведется в подразделении, на которое возложена подготовка приказа, с участием ответственных исполнителей 

Организация документооборота.

Прием, обработка и распределений поступающих  документов.

Документы, поступающие в Концерн по почте, спецсвязью, по каналам электросвязи. Почтовой связью доставляются письменная корреспонденция в виде писем, почтовых карточек, бандеролей и мелких пакетов, а также печатные издания, по каналам электросвязи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Положение о порядке формирования кадрового резерва руководящих должностей филиала ОАО «Концерна Росэнергоатом», Ленинградской АЭС» и программы его развития 

Общие положения  

Цель  формирования кадрового резерва  и программ его развития: снижение временных, финансовых, репутационных  и иных потерь и рисков, связанных  с поиском, назначением и адаптацией вновь назначенных руководителей. 

Задачи  формирования кадрового резерва  и программ его развития:

- Обеспечить  преимущественное заполнение вакансий  филиала подготовительными кандидатами  из внутреннего резерва

- Обеспечить  назначение на руководящие должности наиболее подготовительных работников из числа тех, кто обладает наиболее необходимым профессиональным уровнем и требуемыми деловыми качествами

- Обеспечить  удержание и продвижение наиболее  эффективных и потенциальных  работников, показавших свою ценность для деятельности  филиала и развития культуры безопасности.

В кадровый резерв  могут быть зачислены  работники концерна соответствующие  требования, установленным настоящим  Положением, и прошедшие соответствующие  процедуры оценки и отбора.

Кадровый  резерв подразделяется на несколько категорий:

• Оперативный  резерв
• Подготовительный резерв
• Стратегический резерв

Цель  формирования оперативного резерва  – опережающая подготовка работников, направления на повышение готовности и назначению на вышестоящие должности в период до 3 х лет путем прохождения программ подготовки и развития.

Цель  формирования стратегического резерва  – удержание и развитие высокопотенциальных  работников Концерна в возрасте до 35 лет и развитие базовых управленческих качеств.

По итогам отбора  в кадровый резерв формируется план преемственности , который закрепляет резервистов к определенной категории резерва.

Планы преемственности согласуется в  соответствии  с матрицей согласования  руководящих должностей.

Планы преемственности на должность Генерального директора  согласуются, с Государственной корпорацией  по атомной энергетики «Росатом».

Ответственность за реализацию процессов работы с  кадровым резервом в центральном  аппарате Концерна несет заместитель  Генерального директора  -  директор по управлению персоналом, социальным и административным вопросам.

Ответственность за реализацию программы работы с  кадровым резервом несет заместитель  директора  по управлению персоналом филиала Концерна.

Кандидатами в кадровый резерв являются  работники, получившие  в ходе ежегодной оценки  результативности итоговую оценку:

А –  превосходит требования  к должности, или

В - соответствует требованиям  к должности.

и получившие оценку потенциала:

А -  потенциал к краткосрочному росту; или 

В –  потенциал к долгосрочному росту; или

С- потенциал  к горизонтальному перемещению.

      Все кандидаты проходят проверку на соответствие  квалификационным требованиям  целевой  должности. Кандидат может получить один из четырех вариантов итогового  результата. Определение итогового  результатата проводиться в соответствии  с матрицей определение итогового результата независимой оценки.

Независимая оценка по корпоративным компетенциям осуществляется двумя основными  способами: проведением центров  оценки  управленческих компетенций 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4 Единое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО Концерна «Росэнергоатом» Ленинградской АЭС 

Общие положения. 

1. настоящие  Единое положение  о негосударственном  пенсионном обеспечении работников  ОАО Концерна «Росэнергоатом» разработано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и вводиться в целях:

• Организации дополнительного  пенсионного обеспечения  работников ОАО Концерна «Росэнергоатом».
• Стимулирования работников  к дополнительной работе в концерне.
• Привлечение высококвалифицированных кадров  под гарантии социальной защищенности.
• Положение определяет условия  назначения и порядок выплат  негосударственных пенсий работникам Концерна.
• Реализация настоящего положения осуществляется на основании договоров о негосударственном пенсионном обеспечении  с отраслевым негосударственным пенсионным фондом «Атомград».
• Настоящие положение является приложением  к действующему корпоративному соглашению Концерна в сфере труда и социальных отношений.

Негосударственный пенсионный фонд – особая организационно-правовая форма некоммерческой организации  социального обеспечения,  исключительными видами деятельности которой является:

• Деятельность по пенсионному негосударственному обеспечению участников фонда  в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.
• Деятельность в качестве страховщика  по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом № 167 – ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами  об обязательном пенсионном страховании.
• Деятельность в качестве страховщика  по профессиональному страхованию в соответствии с федеральным законом  и договорами о создании профессиональных пенсионных систем.

Негосударственная пенсия – денежные средства, регулярно выплачиваемые Участнику в соответствии с условиями пенсионного договора. 

Порядок  оформления негосударственной пенсии.

Для оформления документов  на выплату негосударственной пенсии необходимо  обратиться к ответственному исполнителю по негосударственному  пенсионному обеспечению филиала Концерна  по последнему месту работы перед увольнением  из концерна. Для оформления выплаты  негосударственной пенсии  Участник подписывает договор  о выплате негосударственной пенсии с фонда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     В период прохождения производственной практики в филиале ОАО «Концерн Росэнергоатом» Ленинградской атомной станции я проделала следующую работу:

• изучила структуру управления организацией;
• ознакомилась с организационной структурой,  задачами и функциями отдела кадров;
• ознакомилась   с     системой     профессиональных     обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
• активно    участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
• изучила  технические,   социально-экономические   условия   груда   в отделе;
• изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

     Результаты  выполненной работы были занесены в дневник практики.