Отчет по практике в ООО «Офис-Партнер Плюс»

Наименование объекта практики ООО «Офис- Партнер Плюс»
Цель практики анализ методов управления персоналом на базе ООО «Офис – Партнер Плюс»
Изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основных принципов ее организации в ООО «Офис- Партнер Плюс»

Введение……………………………………………………………...…3
1. Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности……………………………………………………………...……4
2. Мероприятия и формы организации работы по формированию внутреннего имиджа ООО «Офис- Партнер Плюс»................................…..7
3. Организация работы и процедуры отбора и набора персонала…..8
4. Организация процедуры оценки и аттестации персонала……………………………………………………………………13
5. Основные положения внутреннего трудового распорядка в ООО «Офис- Партнер Плюс»...............................................................................17
6. Основные положения схемы построения материальной мотивации в ООО «Офис- Партнер Плюс»...................................................................19
7. Основные положения схемы построения нематериальной мотивации в ООО «Офис- Партнер Плюс»..................................................21
Заключение……………………………………………………………22
Список использованной литературы……………………………23