Отчет по практике в ООО «РемКровСтрой»

     - Предварительное интервью

     - Заполнение бланка заявления  и анкеты

     - Тестирование

     - Диагностическое интервью (собеседование)

     - Проверка рекомендаций и послужного  списка

     - Медицинское обследование

     - Принятие окончательного решения

     В процессе прохождения практики я  удостоверилась, что источники привлечения персонала различаются по степени эффективности, как показывает практика, самым эффективным источником привлечения персонала являются рекомендации друзей и родственников, а так же рекомендации кадровых агентств. 

     Обучение  персонала проводится в следующих случаях:

1. Когда человек только поступает на работу (любой инструктаж, в том числе и по технике пожарной безопасности и противопожарной безопасности, уже может считаться обучением требующим затратами времени).
2. Когда работающего назначают на новую должность.
3. Когда сотруднику поручают новую работу(новые технологии, новое оборудование).
4. Когда проверка показывает что работнику не хватает определенных навыков для эффективного выполнения своей работы.

     Основными методами обучения персонала является лекции, практические занятия, разбор конкретных деловых ситуаций, самообразовательное  чтение специальной литературы, деловые  игры, ролевой тренинг.

     Квалифицированные работники обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно  повышают стоимость самой компании.

     Обучение  персонала оказывает существенное влияние на эффективность использования  потенциала предприятия.

     Таким образом, обучение является важнейшим  инструментом, с помощью которого руководство получает возможность формирования такой культуры, которая будет способствовать успешному достижению организационных целей. 

     Заключение 

     В период прохождения производственной практики я проделала следующую  работу:

• изучила структуру управления организацией;
• ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
• ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
• активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
• изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;
• изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.