Отчет по практике в ООО «РемКровСтрой»

     «Производительность труда» – выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Мера эффективности труда в процессе производства. 

Оценка  рентабельности 

     «Рентабельность продукции» – отношение прибыли от реализации продукции к сумме полученной выручки. Характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж. Рассчитывается в целом по предприятию и отдельным видам продукции.

     «Рентабельность основной деятельности» – отношение прибыли от продаж к сумме затрат  на производство и сбыт продукции. Показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

     «Рентабельность совокупного капитала» – отношение чистой прибыли к среднегодовой стоимости всего инвестированного капитала.

     «Рентабельность собственного капитала» – отношение чистой прибыли к среднегодовой стоимости собственного (акционерного) всего инвестированного капитала. 

Факторный анализ финансового  состояния предприятия 

     В основе приведенной системы действует  следующая жестко детерминированная  факторная зависимость:  

      , 

     где КФЗ - коэффициент финансовой зависимости, ВА - сумма активов предприятия, СК - собственный капитал.

     Из  представленной модели видно, что рентабельность собственного капитала зависит от трех факторов: рентабельности от продаж, оборачиваемости  капитала и структуры авансированного  капитала. Значимость выделенных факторов объясняется тем, что они в  определенном смысле обобщают все стороны  финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в частности бухгалтерскую  отчетность: первый фактор обобщает форму  №2 «Отчет о прибылях и убытках», второй - актив баланса, третий - пассив баланса. 

Основные  документы, используемые для оценки финансовой деятельности предприятий 

     Финансовая  отчетность (ФО) - это совокупность форм отчетности, составленных на основе данных финансового учета с целью представления пользователем обобщенной информации о финансовом положении и деятельности предприятия, а также изменениях в его финансовом положении за отчетный период в установленной форме для принятия этими пользователями определенных деловых решений.

     На  основании данных ФО осуществляется поиск резервов дальнейшего развития и совершенствования деятельности предприятия, достижения стабильности фирмы на рынке.

     Объем обязательной отчетности предприятия  зависит от их размера.

     Организация отчетности регламентируется государственными законами и положениями устава. План счетов бухгалтерской отчетности и структура статей расчета прибыли и убытков должны соответствовать европейским стандартам. В конце финансового  года проводятся необходимые проверки отчетности.

     Ответственность за организацию, состояние и достоверность  бухгалтерского учета, своевременное  представление годового отчета, а  также сведений, представляемых акционерами, кредиторами в СМИ несет исполнительный орган предприятия.

     Основными источниками информации для анализа  финансового состояния предприятия  служат формы ФО: форма №1-баланс предприятия, форма №2-отчет о финансовых результатах, форма №3-отчет о финансово-имущественном состоянии предприятия, форма №4-отчет о движении денежных средств, и пояснительная записка, а если анализ проводят внутренние пользователи, то еще и данные текущего бухгалтерского учета.

     Важнейшим документом ФО является баланс предприятия - форма №1. Главным его качеством является то, что он определяет состав и структуру имущества предприятия, ликвидность и оборачиваемость оборотных средств, наличие собственного капитала и обязательств, состояние и динамику дебиторской и кредиторской задолженности. Эти сведения баланса служат основой для принятия обоснованных управленческих решений, оценки эффективности будущих вложений капитала и размере финансового риска.

     Данные  в балансе отражаются по принципу баланса-нетто. Это дает возможность не включать в итог сальдо по счетам №02, №13, №42, №81. Некоторые счета, близкие по своему экономическому содержанию, группируются в отдельные статьи, которые отражаются в балансе. В самом балансе приводятся данные об остатках средств и источников на счетах бухгалтерского учета на начало года и на отчетную дату. Одним из основных принципов составления баланса является механизм контроля. Для его осуществления, т.е. контроля достоверности отдельных статей баланса, целесообразно использовать результаты инвентаризации расчетов с бюджетом, банками, различными дебиторами и кредиторами.

  Оценка  финансового положения ООО «РемКровСтрой»

  Главная цель данной работы - исследовать финансовое состояние предприятия ООО " РемКровСтрой ", выявить основные проблемы финансовой деятельности.

  Исходя  из поставленных целей, можно сформировать задачи:

  ·  предварительный обзор баланса и анализ его ликвидности;

  ·  характеристика имущества предприятия: основных и оборотных средств и их оборачиваемости, выявление проблем;

  ·  характеристика источников средств предприятия: собственных и заемных;

  ·  оценка финансовой устойчивости;

  ·  расчет коэффициентов ликвидности;

  ·  анализ прибыли и рентабельности;

  Результаты  финансового анализа позволяют  выявить уязвимые места, требующие  особого внимания. Нередко оказывается  достаточным обнаружить эти места, чтобы разработать мероприятия  по их ликвидации.

  Финансовое  положение предприятия можно  оценивать с точки зрения краткосрочной  и долгосрочной перспектив. В первом случае критерии оценки финансового  положения — ликвидность и  платежеспособность предприятия, т.е. способность своевременно и в  полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам.

  Под ликвидностью какого-либо актива понимают способность его превращаться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов.

  Говоря  о ликвидности предприятия, имеют  в виду наличие у него оборотных  средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных  обязательств хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных  контрактами.

  Платежеспособность  означает наличие у предприятия  денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. Таким образом, основными  признаками платежеспособности являются: а) наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете; б) отсутствие просроченной кредиторской задолженности.  

  Заключение

Финансовое  состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов  его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственные и финансовые планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия. Следовательно, устойчивое финансовое состояние не является счастливой случайностью, а  итогом грамотного, умелого управления всем комплексом факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности предприятия.

     Финансовое  состояние строительной организации  может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия  своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует  о его хорошем устойчивом финансовом состоянии.

     Чтобы развиваться в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства  предприятия, нужно знать, как управлять  финансами, какой должна быть структура  капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую - заемные. Следует знать и такие понятия  рыночной экономики, как финансовая устойчивость, платежеспособность, деловая  активность, рентабельность и другие.

     Главная цель финансового анализа - своевременно выявлять резервы улучшения финансового  состояния строительной организации  и его платежеспособности. При  этом необходимо решать следующие задачи:

• На основе изучения взаимосвязи между разными показателями производственной, коммерческой и финансовой деятельности дать оценку выполнения плана по поступлению финансовых ресурсов и их использованию с позиции улучшения финансового состояния.
• Прогнозировать возможные финансовые результаты, экономическую рентабельность исходя из реальных условий хозяйственной деятельности, наличия собственных и заемных ресурсов и разработанных моделей финансового состояния при разнообразных вариантах использования ресурсов.
• Разрабатывать конкретные мероприятия, направленные на более эффективное использование финансовых ресурсов и укрепление финансового состояния строительной организации.

 
 
 
 

Менеджер  по персоналу. 
 

     Для прохождения ознакомительной практики была принята на должность помощника  менеджера по персоналу. Вместе с  руководителем практики непосредственно  ООО «РемКровСтрой » был составлен план прохождения практики, который я выполнила.

     Целью ознакомительной практики является обеспечение формирования профессиональных знаний, умений и навыков посредством  знакомства с деятельностью и  менеджментом на конкретных предприятиях, в учреждениях и организациях, их структурных подразделений и  функциональных службах, а так же закрепить полученные теоретические  знания, получить конкретные навыки работы в сфере менеджмента и обеспечить сбор, систематизацию материалов, необходимых  для написания выпускной бакалаврской работы.

     Основные  задачи :

     - Знакомство с номенклатурой, ассортиментом  производимой продукции (видов  работ и услуг) и её потребителями,  затратами на производство, финансовыми  и другими показателями и обосновывающими  их расчетами;

     - Изучение структуры управления  предприятием, состава и взаимосвязи  в работе основных структурных  и функциональных подразделений  (служб);

     - Знакомство с работой отдельных  подразделений предприятия, а  так же функциями и должностными  инструкциями персонала подразделения,  в которых студент проходит  практику.

        В процессе прохождения практики я освоила:

     - особенности работы менеджера  по персоналу;

     - основные принципы набора, обучения  и повышения квалификации персонала;

     - основные методы составления  рабочего графика;

     -ознакомился  с должностными обязанностями,  а также функциями сотрудников;

     - приобрел нужные навыки и знания  для использования их на практике. 
 
 
 

Работая в организации  ООО «РемКровСтрой» в мои обязанности как помощника менеджера по персоналу входило:  

    - отбор персонала;

    - обучение персонала;

    - мотивация персонала;

    -изучение  ассортимента производимой продукции. 

     Организация ООО «РемКровСтрой» имеет высокую текучесть кадров, связи с этим возникает необходимость отбора квалифицированных кадров. 

     Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. 

     Технология  отбора персонала состоит из следующих  этапов: