Отчет по практике в АО «ССГПО»

- 179 человек  со стороны по срочному трудовому  договору;

- 36 человек  – переводом из других цехов  ССГПО, из них постоянно - 30 человек;  по срочному трудовому  договору – 6 человек;  выпускники  РИИ, молодые специалисты, постоянно  – 8 человек;  прием со стороны  м/о лица, постоянно – 3 человека.

В декабре  принято 28 человек, из них:

- переводом  из других цехов ССГПО, постоянно  – 4 человека;

- по срочному  трудовому договору – 24 человека.

С начала года 549 трудящимся, из числа принятых работников по срочному договору, договор продлен  на неопределенный срок.

 

 

Таблица 5

  Данные по увольнению трудящихся

	С начала года	В декабре
Выбыло из рудоуправления, всего	141	9
в том числе: - уволено по собственному  желанию	107	4
- уволено переводом в другие  цеха ССГПО	18	4
Первичное увольнение на пенсию	4	-
Уволено в связи со смертью	7	-
В РА с договором	2	-
Нарушение трудовой дисциплины	2	1

 

 

Таблица 6

Сравнительная характеристика приема и увольнения трудящихся

	Списочная численность на начало    года		Принято со стороны	Выбыло из КРУ		Списочная численность на 01.01.06г.
С начала года	1371		226	141		1456
За декабрь	1437		28	9		1456
Сначала года, в т. ч.
постоянные		816	41		112	1291
Приняты переводом в постоянные из числа работающих по СТД			546
Работающие по СТД		555	185		29	165

 

 

 

 

 

Таблица 7

Текучесть кадров

Категория персонала	С начала года	За месяц
Весь персонал рудоуправления	7,7	0,3
в том числе:  ППП	7,65	0,3
Рабочие рудоуправления	7,51	0,31
в том числе:  ППП	7,75	0,3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

ССГПО сегодня - крупнейшее предприятие Казахстана и стран Содружества Независимых  Государств  по подготовке железорудного сырья. Основная продукция – офлюсованные железорудные окатыши и железорудный концентрат. Это высококачественное сырье для доменного производства, соответствующее мировым стандартам, пользуется высоким  спросом у металлургов. Объединение поставляет свою продукцию в Республику Казахстан (Карагандинский МК), В Россию (Магнитогорский МК), а также в Китай.

Исходя из целей организации и в соответствии с её миссией формируется  кадровая политика.        Я проходила практику в АО «ССГПО», в качестве дублера инспектора по организации труда .   Выполнила основные задачи практики:        - собрала, систематизировала фактические, плановые, нормативные и другие необходимые материалы для написания курсовых работ;

- освоила в практических условиях принципы организации и управления производством;

- ознакомилась  с работой инспектора по организации труда

Кадровая  политика организации - система общих положений, принципов, идей и требований, определяющих все аспекты работы с персоналом на предприятии.        Оформление кадровой политики организации официально и закрепление её в соответствующих документах не является обязательным, однако позволяет лучше представить основные направления и ключевые для организации моменты работы с персоналом, и позволяет более чётко и детально сформулировать стратегию управления персоналом на предприятии. кадровая политика обязательно должна содержать разделы, отражающие следующие направления:

- требования, предъявляемые к персоналу организации по его квалификации, качеству работы и другим параметрам как в текущий момент, так и перспективе;

- создание подразделения, отвечающего за работу с персоналом в организации с чётким выделением обязанностей и полномочий;

- определение общей философии оплаты труда, а также системы мотивации персонала;

- определение методов и общих направлений управления кадровой динамикой в организации (приём на работу, перевод, повышение, увольнение);

-  определение общих принципов обучения и подготовки персонала;  - определение критериев эффективности проводимой кадровой политики

Список литературы

 

 

1. http://rudny.ukoz.kz
2. Архив АО «ССГПО»
3. А.Сафонов, В.Федин «Кадровая служба на малых предприятиях», 1999г.
4. М.И.Магур, М.Б.Курбатов «Современные персонал технологии»
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан