Отчет по практике на примере товарищества на Вере «Пузанов и К»

Обучение включает в себя получение новыми и действующими сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы. В настоящее время все больше и больше фирм используют обучение для достижения двух целей, во-первых, предоставлять сотрудникам более широкий спектр навыков: в частности навыков решения проблем, общения, взаимодействия в коллективе. Во-вторых, посредством обучения способствовать формированию чувства ответственности сотрудника.

В зимний период, когда большая часть сотрудников не задействована в основной производственной деятельности для сотрудников организовываются курсы повышения квалификации, также в ТНВ «Пузанов и К» практикуется обмен опытом с другими производствами выращивающими сельскохозяйственные растения, организуются командировки в хозяйства области.

Продвижение работников по служебной лестнице в не большом хозяйстве достаточно сложный процесс, тем более на селе. В связи с нехваткой работы на селе, в компании практически отсутствует текучесть кадров, что затрудняет продвижение «на верх» молодых и перспективных сотрудников. Данная проблема решается частично решается за счет постоянного расширения  компании и охвата новых областей деятельности, что позволяет переводить более опытных сотрудников на новые направления и нанимать новый персонал в компанию.

5. АНАЛИЗ МАРКЕТИНГА

Маркетинг — это управление производственно-сбытовой деятельностью организации, которое основано на постоянном комплексном анализе рынка. Маркетинг включает в себя: ценообразование, товарную политику, прогнозирование и изучение спроса, рекламную деятельность, связи с общественностью, организацию внутрифирменной культуры и т. д.

К основным функциям отдела маркетинга относятся:

1) исследование потребительских свойств производимой продукции и сбор информации об удовлетворенности ими покупателей;

2) анализ и прогнозирование основных конъюктурообразующих факторов потенциальных рынков сбыта выпускаемой продукции;

3) анализ конкурентоспособности продукции предприятия, сопоставление ее потребительских свойств, цены, издержек производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими предприятиями;

4) анализ сильных и слабых сторон конкурирующей продукции.

Таблица 4 – Комплекс мероприятий направленных на продвижения товара

В ТНВ «Пузанов и К» отсутствует отдел маркетинга. Сбором информации, анализом производства и реализации продукции, а также продвижением товара занимаются управляющий и его заместитель. Они подыскивают новых клиентов, заключают договора.

Данный комплекс мероприятий в полной мере позволяет продвигать производимую продукцию на рынок. В целях дальнейшего продвижения товара на рынок необходимо не только заниматься активной рекламной деятельностью, нужно заниматься мониторингом рынка и отслеживать деятельность конкурентов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сельское хозяйство, одна из важнейших отраслей материального производства.

ТНВ «Пузанов и К» занимается выращиванием зерновых культур и технических культур. Растениеводство одно из ключевых направлений сельского хозяйства, его используют как источник продуктов питания, получения продукции для кормовых целей, а также сырья для промышленности и иных, в том числе декоративных целей.

В рамках прохождения практики мною были углублены теоретические знания и приобрести практические навыки работы бухгалтера, изучены аспекты деятельности ТНВ «Пузанов и К», изучена организационная структура и комплекс маркетинговых мероприятий.

В должности бухгалтера выполнялись обязанности не только напрямую относящиеся к бухгалтерии, но также обязанности кадровика и обработка входящей и исходящей информации.

В хозяйстве сделан упор на внедрение на всей площади интенсивных технологий выращивания сельскохозяйственных культур с обязательным соблюдением природоохранных мероприятий, что позволило собирать высокие урожаи по сравнению со среднерайонными показателями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.             Большая советская энциклопедия

2.             Журнал «Лучшие управленцы Дона» №8 Октябрь 2007

3.             Маркетинг в отраслях и сферах деятельности. Учебное пособие Под ред. Нагапетьянца Н.А. -2007, 272с.

4.             Менеджмент: Учебник/ Орлов А.И. М.: Издательство "Изумруд", 2003. - 298 с

5.             Программа практики по менеджменту организации предназначена для студентов ИДО МГИУ по специальности «Менеджмент организации».

6.             Шаталова Н. И., Александрова Т. Л., Вепрева И. Т. «Организационная культура»/Учебник – Москава 2006г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.4. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1.4.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1.4.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.

1.4.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер должен знать:

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;

- план и корреспонденцию счетов;

- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

- экономику, организацию труда и управления;

- рыночные методы хозяйствования;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера его обязанности возлагаются на главного бухгалтера или на иного сотрудника бухгалтерию.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.2. Бухгалтер:

2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

2.2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.2.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.2.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.2.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.2.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от главного бухгалтера.

4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

16