Отбор и найм персонала

Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.

Введение………………………………………………………………………..….3
1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения. ……….. …………………..6
1.1 Роль персонала в современных условиях………………………………...…6
1.2 Система кадрового обеспечения организации……………………………..11
1.3 Методики кадрового обеспечения деятельности ……………………...….19
2. Характеристика предприятия ОАО «Инмарко»………………………...…..26
2.1 История создания и направления предприятия ОАО «Инмарко»…….….26
2.2 Организационная структура и методика службы управления персоналом………………………………………………………………….. ….30
2.3 Анализ внешней и внутренней среды организации ОАО «Инмарко»…..32
2.4 Характеристика системы управления персонала………………………... 33
3. Характеристика особенности системы персоналом………………………...36
3.1 Особенности и усовершенствование обучения, расстановки и оценки персонала в ОАО «Инмарко»……………...……………………………………36
3.2Анализ проблемы планирования набора и отбора персонала……………………………...................................................................38
3.3 Мероприятия по совершенствованию планирования, набора и отбора персонала…………………………………………………………………………39
Выводы и предложения…………………………………………………………43
Список используемой литературы……………