Особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления (на примере ОАО

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2011 в 10:00, курсовая работа

Краткое описание

Цель данного проекта – исследование системы стимулирования инновационной активности и творчества персонала в организации и разработка рекомендаций по улучшению существующей системы.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования инновационной активности и творчества 5
1.1 Понятие инновационной деятельности и сущность процесса стимулирования 5
1.2 Система стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления 11
1.3 Особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления 19
Глава 2. Исследование системы стимулирования инновационной активности на ОАО «ОЗМК» 22
2.1 Общая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ системы стимулирования инновационной активности и творчества 27
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования инновационной активности и творчества служащих ОАО «ОЗМК» 32
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования инновационной активности и творчества служащих 32
3.2 Оценка эффективности предполагаемых мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Скачать целиком (112.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 2 файла

Курсач.doc

— 414.00 Кб (Открыть файл, Скачать файл)

Титульный.doc

— 55.00 Кб (Скачать файл)
 

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Федеральное агентство по образованию

    Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)

    ГОУ ВПО «Оренбургский государственный университет» 
     

Экономический факультет

Кафедра менеджмента 
 
 

                                     УДК 62.82

                            ББК 32.14 
                       

Курсовой проект

Особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления

(на примере  ОАО «ОЗМК») 

              Исполнитель: Гаевский Е.В.

                                                           студент 4 курса, группы 07МО, д/о,

                                                                                                       спец. 080507 – «Менеджмент организации»

                                                                                                       ______                          ______          _     

              Научный руководитель: Тяпухин А. П.,

              профессор, д.э.н.                    _____  

              Зав. кафедрой: Пасечникова Л. В.,

                профессор, д.э.н.                    _____ 

               

              Дата допуска к защите: «   »             _2010г. 

            1. Защищен с оценкой
            «___» «__________»_____________2010г.

            Члены комиссии:

                                                            (Ф.И.О.)

                                                        (Ф.И.О.)

            1. Поступил на кафедру
            Рег. №______________________

            Методист_____________________    

                                          (Ф.И.О.)

 
 
 
 

              Орск 2010

Отзыв о курсовом проекте 

Студентов ОГТИ (филиала)

ВПО «ОГУ» ________________________________________________________________

____________________________________________________________________________ 

Научный руководитель________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

«___» _______________ 2010 г.  
 

Заключение  о допуске курсового  проекта к защите

Курсовой проект проверен и студент Гаевский Е.В. может быть допущен к защите этого проекта перед комиссией. 

Научный руководитель______________________________________________ 

«___»____________2010г.

Орский  гуманитарно-технологический  институт (филиал)

ГОУ ВПО «ОГУ»

Факультет: экономический

Кафедра менеджмента

Специальность: 080507– Менеджмент организации

Курс  4 

 
ЗАДАНИЕ

по курсовому проекту 

1. Тема проекта: Особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления (на примере ОАО «ОЗМК»).

Утверждена на заседании _________ кафедры протокол № _____

2. Срок сдачи студентами  завершённого проекта _________________

3. Цель курсового  проекта – разработка рекомендаций по улучшению существующей системы стимулирования инновационной активности и творчества персонала в организации.

4. Задачи, подлежащие  исследованию:

    1. изучить и обобщить теоретический материал по данной теме;
    2. дать характеристику существующему предприятию;
    3. проанализировать и оценить систему стимулирования инновационной активности на предприятии;
    4. дать рекомендации по усовершенствованию системы стимулирования инновационной активности и провести оценку предполагаемых мероприятий.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Зав. кафедрой                                                                                                Пасечникова Л. В.

Научный руководитель                                                                                Тяпухин А. П.

Задание приняли  к исполнению                                                                  Гаевский Е.В.

РЕФЕРАТ 
 

УДК 62.82

ББК 32.14 
 

Особенности стимулирования инновационной  активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления 

Гаевский  Е.В.

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. Орск: ОГТИ, 2010 – 49 с. 
 

    В курсовом проекте были рассмотрены  и раскрыты теоретические аспекты  стимулирования инновационной активности и творчества персонала. Рассмотрены понятие, системы и особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления.

    В практической части дана характеристика ОАО «ОЗМК» и проведена оценка системы стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления предприятия.

    Третья  глава была посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы стимулирования инновационной активности и творчества персонала на ОАО «ОЗМК».

    Рис. 2, табл. 3, библ. 12.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Федеральное агентство по образованию

    Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)

    Государственного образовательного учреждения

    Высшего профессионального образования

    «Оренбургский государственный университет» 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Курсовой проект

Особенности стимулирования инновационной  активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней  управления

(на  примере ОАО «ОЗМК») 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Орск 2010

Информация о работе Особенности стимулирования инновационной активности и творчества служащих высшего, среднего, низшего уровней управления (на примере ОАО