Организация управления предприятием

Стандартизация - очень важный способ контроля поведения. Стандартизации могут быть подвергнуты  входы, процессы и выходы. Входы контролируются с тем,  чтобы обеспечить на них  высокое качество человеческих или  физических ресурсов. Процесс стандартизируется с целью программирования деятельности и обеспечения минимальных издержек и высокого качества. Организационные выходы стандартизируются по специфическим критериям конечной продукции,  по качеству и сервисному обслуживанию. При стандартизации своей деятельности компания создает эффективную систему наблюдения за своим функционированием.     

Когда ни выходы, ни поведение не могут  отслеживаться или  оцениваться, организация  должна  найти другие формы контроля.  Контроль со стороны  коллектива наиболее полезен. Он основывается на создании внутренней системы результатов фирмы.  Эта форма контроля, когда работники сами устанавливают нормы и результаты своего поведения. Такой контроль полезен в соединении со стандартизацией входов.      

В большой организации различные отделения или продуктивные линии могут иметь различные культуры, и такая ситуация подрывает связи между ними. Контроль со стороны коллектива неудобен,  когда компания быстро растет или меняется,  так как нет времени для учета этих организационных изменений.      

На  практике различные типы контроля  используются компанией одновременно и очень важно их правильное сочетание.     

Учет - необходимая информационная база менеджера. Его главная цель - предоставление достоверной информации о ходе и  результатах деятельности фирмы, которая кладется в основу принятия управленческих решений. Важнейшие задачи учета:

менеджмент  организации.doc

• сбор, обработка и отображение первичных данных о хозяйственной деятельности,
• систематизация данных с целью получения и обобщения итоговой информации о хозяйственной деятельности,
• создание исходной информационной базы для планирования и осуществления контроля за выполнением планов.

 

     Различают три вида хозяйственного учета:

• оперативный,
• статистический,
• бухгалтерский.

 

     Оперативный - сбор текущей информации (учет явок, простоев оборудования, запчастей, запасов и т.д.). Данные его используются для текущего управления фирмой.     

Статистический - изучение и контроль наиболее типичных хозяйственных процессов с помощью  статистических методов. Он обеспечивает фирму данными о состоянии и движении производственных фондов и другими информационными материалами.      

Бухгалтерский учет - постоянный, непрерывный, сплошной, достоверный учет хозяйственных  операций, охватывающий всю деятельность фирмы и всех ее подразделений. Данные бухучета обязательно подтверждаются документально в строго определенной форме.     

На  СТО «Вольво» учетом занимается бухгалтер, он ведет финансовый контроль деятельности работников.   
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

     2.4. Система оперативного  управления предприятием.

 

     Оперативное управление производством  характеризуется принятием управленческим персоналом решений в реально складывающейся или сложившейся производственной ситуации. В этих условиях разработанные плановые задания или решения руководителей производственных подразделений должны обеспечить строгий и чёткий во времени порядок выполнения запланированных работ. Этому соответствует разработка оперативно-календарных планов (графиков запуска-выпуска деталей) и сменно-суточных заданий на уровне цехов, участков и рабочих мест.

 

           На межцеховом уровне оперативное управление осуществляется для решения принципиальных вопросов снятия, замеры выпущенных в программу  выпуска новых изделий, обеспечения  внешних поставок комплектующих  изделий, использования внутренних ресурсов.      

В современных  условиях повседневно выполняемые управленческим персоналом функции по оперативному учёту, контролю и анализу хода производства являются основой для выработки вариантов регулирующих воздействий на ход производства. Отсюда, оперативное управление производством осуществляется на основе непрерывного слежения за ходом производства, оказывая целенаправленное воздействие на коллективы цехов, участков, рабочих для обеспечения выполнения утверждённых производственных программ. Это достигается:      

1.Строгим  распределением работ на короткие периоды времени в цехах, на производственных участках;     

2. Чёткой организации сбора и  обработки информации о ходе  производства;      

3. Комплексным использованием средств  вычислительной техники для подготовки  вариантов управленческих решений;     

4. Повседневным анализом и владением  со стороны управленческого персонала  производственной ситуацией в  каждом звене предприятия;     

5.Своевременным  принятием решений и организацией  работы по предупреждению нарушений  в ходе производства или для  быстрого его восстановления в случае отклонения от запланированной траектории развития.      

На  СТО «Вольво» функции оперативного управления осуществляет директор. Он служит источником информации, поступающей в подразделения.       

2.5. Стратегия предприятия,  исходя из его миссии      

Миссия  предприятия выражает смысл существования  предприятия. В ней обычно детализируется статус предприятия, декларируются  принципы его работы, заявления и  намерения руководства, даётся определение  самых важных характеристик организации. В целом миссия выражает устремлённость в будущее, показывая, на что будут направляться усилия и какие ценности будут при этом приоритетными. Поэтому в миссии не принято указывать в качестве главной цели получение прибыли, хотя прибыль - определяющий фактор в функционировании предприятия. Прибыль как миссия существенно ограничивает спектр рассматриваемых организацией путей и направлений развития. Если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то конкретное конечное состояние, к которому в каждый момент времени стремится организация, фиксируется в виде ее целей.     

Цели – это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.     

Система целей фирмы включает принципы, духовные ценности, долгосрочные цели. Все это  декларирует миссию организации  в обществе. Принципы следующие: 1)Рост фирмы благодаря взаимной выгоде для фирмы и потребителей. 2)Получение  прибыли благодаря взаимной выгоде фирмы и потребителей.     

По  своему существу стратегия есть набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности [1, 110].     

Стратегии имеют несколько отличительных  черт:     

1. Процесс выработки стратегии не завершается каким-либо немедленным действием. Обычно он заканчивается установлением общих направлений, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций фирмы.      

2. Сформулированная стратегия должна  быть использована для разработки стратегических проектов методом поиска. Роль стратегии в поиске состоит в том, чтобы, во-первых, помочь сосредоточить внимание на определенных участках и возможностях; во-вторых, отбросить все остальные возможности как Несовместимые со стратегией.     

3. Необходимость  в стратегии отпадает, как только  реальный ход развития выведет  организацию на желательные события [1.c.111].      

4. В ходе формулирования стратегии  нельзя предвидеть все возможности,  которые откроются при составлении  проекта конкретных мероприятий. Поэтому приходится пользоваться сильно обобщенной, неполной и неточной информацией о различных альтернативах.     

5. Как только в процессе поиска  открываются конкретные альтернативы, появляется и более точная  информация. Однако она может  поставить под сомнение обоснованность первоначального стратегического выбора. Поэтому успешное использование стратегии невозможно без обратной связи.     

6. Поскольку для отбора проектов  применяются как стратегии, так и ориентиры, может показаться, что это одно и то же. Но это разные вещи. Ориентир представляет собой цель, которой стремится достичь фирма, а стратегия - средство для достижения цели. Ориентиры - это более высокий уровень принятия решений. Стратегия, оправданная при одном наборе ориентиров, не будет таковой, если ориентиры организации изменятся.

менеджмент  организации.doc

 

     7. Наконец, стратегия и ориентиры  взаимозаменяемы как в отдельные  моменты, так и на различных  уровнях организации. Некоторые  параметры эффективности (например, доля рынка) в один момент  будут служить фирме ориентирами,  а в другой - станут ее стратегией. Далее, поскольку ориентиры и стратегии вырабатываются внутри организации, возникает типичная иерархия: то, что на верхних уровнях управления является элементами стратегии, на нижних превращается в ориентиры.     

Стратегия — понятие трудноуловимое и несколько абстрактное. Ее выработка обычно не приносит фирме никакой непосредственной пользы. Кроме того, она дорого обходится как по денежным расходам, так и по затратам времени управляющих.     

Миссия  СТО «Бунгало»: удовлетворение потребностей клиентов независимо от их статуса, экономических возможностей, требований к культуре обслуживания и качеству услуг.     

Цель: получение прибыли, удовлетворение потребностей.      

Все цели предприятия достигаются лишь совместными усилиями и равноправным участием всего персонала ресторана.     

Необходимыми  условиями являются: вежливость, доброжелательность, высокое качество работ и услуг.           

Для того, что бы обеспечить стабильную работу предприятия, менеджер должен располагать такими работниками, которые способны подходить к работе творчески и добиваться поставленного результата. Для СТО «Вольво» полезно совершенствование управления персоналом посредством создания системы мотивации персонала. Чтобы эффективно двигаться навстречу поставленной цели, необходимо координировать работу и побуждать людей её выполнять (мотивировать) [9, 47].       

3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ  ПЕРСОНАЛОМ. СТИМУЛИРОВАНИЕ  ТРУДА     

3.1 Мотивация      

Существуют  три мотивационные составляющие. Первая — вера подчиненных в то, что их усилия повлияют на результат; вторая — уровень зарплат и комиссионных и третья — нематериальные стимулы. Но при этом у каждого свои ожидания и надежды, связанные с работой.     

При недостаточном стимулировании сотрудники не работают с должной отдачей, даже имея надлежащую профессиональную подготовку и навыки.     

Низкая  отдача чаще всего объясняется следующими причинами:      

* хочется, но не получается;      

* хочется, но не нужно;      

* получается и нужно, но не  хочется.     

Если  что-то не получается, то либо сотруднику не хватает квалификации, либо предприятие не обеспечивает надлежащих условий для работы.     

Во  втором случае либо человек не на своем  месте, способности сотрудника недооцениваются  или отсутствуют возможности  их использовать в данный момент. Желание  работать пропадает из-за отсутствия удовлетворенности результат своего труда, это состояние часто передаётся и коллегам.     

Третий  случай типичен при недостаточном  стимулировании — проблема связана  с жизненной позицией или с  отношением к труду. Причины нежелания  работать должны выяснены, прежде всего в личной беседе с сотрудником, полезно сначала показать причины в работе предприятия или его руководства.     

В двух последних случаях польза от какого бы то было обучения наверняка  сомнительна, поскольку учиться, а  значит, и ожидаемый результат  тесно связан с внутренней мотивацией, т. е. личным отношением к предприятию, к руководителю, к окружающим и не в последнюю, очередь к собственным обязанностям.