ht">Таблица 10

Заработная  плата программистов

Стоимость использованных материалов на эксплуатационные нужды: M_э=4000 (руб.)

                  _m

Размер амортизационных  отчислений:  А= Σ (Н_ак * Ц_вк * Т)/(100 * 12)

                 ^k=1

где  Н_ак - установленная норма амортизации j-го вида оборудования, %;

      Ц_вк - балансовая стоимость j-го вида оборудования, руб.;

m - число видов оборудования, применяемого при разработке программы. 
 

Таблица 11

 Балансовая  стоимость применяемого оборудования (исходные данные) 

 

А = ((0,48*28000*151)+(0,48*48000*151)+(0,33*24000*151)) / (100*12) = 5587(руб.) 

Стоимость использованных нематериальных активов: С_на = 40 тыс. руб.

Размер  отчислений на износ использованных при разработке нематериальных активов - 10 – 20 % от их стоимости. Положив размер отчислений равным 10%, получим:

И = 40000 * 0,1 = 4000 руб. 

Затраты на отладку программы: З_отл = t_отл * С_мч,

где  t_отл - время, требуемое для отладки программы, ч.;

          С_мч - стоимость одного машино-часа, руб./ч. (С_мч = 18 руб./час)

Время, требуемое для отладки: t_отл = q*с*(1 + р)/4-5К_к,

где  с - коэффициент сложности программы; (с=0,84)

      р - коэффициент коррекции программы (р=0,05);

          К_к - средний коэффициент квалификации разработчиков (К_к=1,5).

          q - предполагаемое число корректируемых операторов (q = 3,3 t_р.п. )

     4 -  

q = 3.3*599(час.) = 1977

t_отл = (1977*0,84*1,05)/4-5*1,5 = 428,4час

З_отл = 428,4 * 18 =  7711,2руб. 
 

Процент накладных расходов: П_н.р. = (С_н.р./З_г) * 100 %,

где:

    С_н.р. – годовая сумма накладных расходов малого предприятия, руб.;

    З_г – годовой фонд оплаты труда программистов, участвующих в разработке, руб.

    Зг=(20000+17000+15000)*12=624000 (руб.) 

В состав накладных  расходов С_нр входят: 

1. Расход на энергию всех видов. 

1.1. Электроэнергия силовая (кВтч): Э_л = (М_уст * Ф_д.об.) / (К_п * К_м),

где:

      М_уст – суммарная установленная мощность оборудования, кВт (М_уст = 4.5 кВт);

       Ф_д.об. – действительный фонд времени оборудования, ч. (Ф_д.об. = 1920ч.);

       К_п – коэффициент, учитывающий потери в сетях (К_п = 0.95);

       К_м – КПД оборудования (К_м = 0.85);

Э_л = (4.5*1920)/(0.95*0.85) = 10699.69 кВтч

Стоимость электроэнергии: C_э = Э_л * А_э + М_уст * А_у

где А_э – тариф за 1 кВтч; (А_э = 2.67 руб.), А_у=342 руб.

Сэ = 10699.69*2.67 + 4,5*342 = 30107,17 руб. 

1.2. Электроэнергия для освещения (кВтч).

Из расчета 15 Вт на 1 м² площади. Количество часов горения лампочек в год - 1300 час.

    S - площадь помещения (S = 100 м²)

На данную площадь требуется: 

15 * 100  = 1500Вт.

Э_о = 1500 * 1300 = 1950 кВтч

Стоимость электроэнергии:  

А_э = 1950*2.67 = 5206,5 руб. 

2. Арендные платежи.

Определяются  исходя из того, что малое предприятие  арендует помещения площадью 100 м², арендная плата составляет 10000 руб. за 1 м²:

Аренда = 100 м² *10000 руб =1000000 руб.

 

3. Заработная  плата управленческого  и обслуживающего персонала. Рассчитывается на основе штатного расписания и системы окладов.

 

Таблица 12

Состав  управленческого  и вспомогательного персонала малого предприятия

 

4. Отчисления  на социальные нужды  по заработной плате  управленческого  и обслуживания персонала (единый социальный налог):

 Необходимо  рассчитать следующие отчисления:

• в федеральный бюджет  (пенсионный фонд) – 20 % от годового фонда оплаты труда;

 1095000*0,2= 219000(руб.)

• в фонд медицинского страхования – 3,1 % от фонда оплаты труда;

 1095000*0,031=33945(руб.)

• в фонд социального страхования – 2,9 % от фонда оплаты труда.

 1095000*0,029=31755(руб.) 

Сумма отчислений: 219000 руб + 33945 руб + 31755 руб = 284700,00 руб. 

5. Затраты на ремонт и техническое  обслуживание вычислительной и организационной  техники: (10% от общей стоимости оборудования)

Общая стоимость оборудования (50% от вычислительной и организационной техники):  

(28000+48000+24000)*0.5*0.10 = 5000руб. 

6. Затраты, связанные с гарантийным обслуживанием вычислительных и программных средств у заказчиков. (10% от заработной программистов)

З_гар = 0,1*З_Г.

З_гар = 88300руб.  

7. Прочие  расходы (могут быть взяты в размере 130-150 тыс. руб. )        (U_проч. = 130000 руб.).

В итоге сумма  накладных расходов:

С_н.р= Сэ + А _э+ Ар. + З_пуоп + Отчисл. + Затр.на.ремонт. + Затр.на.гар.обсл. + U_проч.)

С_н.р. = 30107,17 руб.+ 5206,5 руб.+100000 руб.+ 1095000.+ 284700,00 руб.+ 5000 руб.+ 88300 руб.+ 130000 руб. = 1738313,67руб.

Процент накладных расходов:

П_н.р. = (С_н.р./З_г) * 100

П_н.р. = (1738313,67 руб / 88300) * 100 = 196,86 %

Текущие затраты (себестоимость):

С_п.и.=З_пр + М_э + А + И + З_отл + (П_н.р. * З_пр)/100

С_п.и. = 88300 + 4000 + 5587 + 4000 + 7711,2+ (196*88300)/100 = 286662руб.

2.2.3 Определение цены программного изделия и предполагаемой прибыли разработчика.

 

Цена  разработки одной копии: Ц_к = С_пи(1+Р/100)/U_коп+r_н.д.с. ,

где Р  – уровень рентабельности, принимаемый  разработчиком (Р= 40%);

     r_н.д.с. – налог на добавленную стоимость (r_н.д.с. = 18 %);

     U_коп – число копий программы (10);

Ц_к= 286662*(1+40/100)/12*0,18= 176297руб.

Предполагаемый  размер прибыли разработчика: П = Ц’_п.и. – С_п.и.,

      где Ц’_п.и. – цена программного изделия без НДС.

Ц’_п.и = С_пи(1+Р/100) = 286662*(1+40/100) =1175314,2руб.

      Прибыль:

 П = 1175314,2 – 286662 = 888652,2руб. 
 
 

3. . Вывод

 

В ходе проделанной работы были получены следующие  значения показателей:

- плановая трудоемкость программного продукта 599 человеко-дней;

- длительность разработки 151 день;

- численность и состав исполнителей 3 человека (руководитель, старший инженер-программист, 1 инженер-программист);

- затраты на разработку (себестоимость) 286662 рублей;

- цена программного изделия (одной копии) 1175314,2 рублей;

- планируемый размер прибыли разработчика 888652,2 рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

     Кадровая  политика сегодня - составная часть  всей управленческой и производственной политики организации. К производственной политике она относится потому, что в ее рамках принимаются принципиальные решения руководства организации в сфере человеческого труда. Качество принимаемых на предприятиях решений в определяющей степени зависит от профессиональной пригодности облеченных соответствующими полномочиями сотрудников. Необходимо учитывать соответствующие соглашения и правила в области производственных отношений, а также важную роль профсоюзов.