Оплата праці,як основний механізм мотивації персоналу

Методи дослідження — технiко-економiчні розрахунки, наукове планування розвитку виробництва, економiко-фiнансові розрахунки.
Завдання роботи:
Аналіз особливості діяльності підприємства;
Оцінка існуючої мотиваційної діяльності;
Вибір заходів щодо покращення системи мотивації на шахті;
Аналіз обраної стратегії удосконалення мотиваційної діяльності;
Розкриття теми актуальності удосконалення системи мотивації на шахті «Піонер».

РЕФЕРАТ……………………………………………………………………………3


ВСТУП………………………………………………………………………………4


1 ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ………………………………………………………………………..6
1.1 Теорія мотивування…………………………………………………………6
1.2 Стратегія керування людськими ресурсами підприємства....……………
1.3 Принципи впливу на мотивацію людей…………………………………....


2 АНАЛІЗ ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ШАХТИ «ПІОНЕР»…………………………………………………………………………..
2.1 Особливості діяльності підприємства…………………………………..…
2.2 Аналіз мотивації на шахті……………………………………………….....
2.3 Фінансова характеристика………………………………………………….


3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ …………
3.1 Оплата праці,як основний механізм мотивації персоналу………………
3.2 Підвищення якості робочої сили…………………………………………..
3.3 Система участі персоналу у прибутку …………………………………….
3.4. Покращеня соціально-психологічної мотивації…………………………..


ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………