Суммарная продолжительность медицинского лечения  и реабилитации работников предприятия, пострадавших в результате несчастных случаев, за 9 месяцев 2011 года сократилась  до 3568 календарных дней в сравнении  с 6197 за 9 месяцев 2010 года.

  Обучение  (9 месяцев 2011 года):

• Проведено теоретическое и практическое обучение на различных курсах, по профессии, повышение квалификации, промышленной безопасности. Всего 24 214 человек.
• Обучены по вопросам функционирования системы OHSAS 18001, глобальным стандартам 34 413 человек (88% от численности персонала).

  Внедрение проектов, мониторинг по охране труда за 9 месяцев 2011 года:

• Проведено 67 комплексных обследований состояния охраны труда в подразделениях, выявлено 6868 несоответствий.
• Проведено 313435 аудитов на уровне цехов, выявлено 529900 несоответствий.
• Проводится постоянный мониторинг за выполнением мероприятий по исключению несоответствий.

  Действуют  проекты:

• «Стремление к нулевому уровню смертельного травматизма».
• «Стюарды», «Ответственный за технику безопасности».
• «10 Золотых Правил» по охране труда для рабочих.
• «Политика о нарушениях по технике безопасности» на всех уровнях 2011г.
• Внедрен новый проект «Красные скорпионы».

  Выполнено:

• Ежедневное посещение оперативных совещаний.
• Ежедневные обходы с инженером ОТиТБ подрядной организации для выявления несоответствий с указанием срока устранения.
• Проводится разъяснительная работа с работниками подрядных организаций.
• Закуплены электронные книги для членов группы «Красные скорпионы» с целью использования инструкций и стандартов на местах.
• Изготовлена отличительная модель спецодежды для «Красных скорпионов».

Рис.6 Отряд «Красные скорпионы»

  Статус OHSAS 18001 в 2011 году:

• В 2008г комбинат сертифицирован по международному стандарту охраны здоровья и профессиональной безопасности OHSAS 18001-2007 проведено усовершенствование системы управления охраной труда в стальном  департаменте.
• В стальном департаменте в мае 2011г. успешно пройден ресертификационный аудит по международному стандарту OHSAS. Продлено действие сертификата OHSAS:18001:2007 на три года.
• В марте 2011 года Угольный департамент АО АМТ получил сертификат в области здоровья и обеспечения безопасности труда в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001:2007.
• В начале июня 2011 года в ТОО «Оркен» успешно пройден сертификационный аудит по международному стандарту OHSAS 18001:2007.
• Ежегодно в стальном департаменте проводится ресертификационный аудит  соответствия международному стандарту OHSAS 18001-2007, созданы все  условия для его поддержания в рабочем состоянии.
• Проведено усовершенствование системы охраны труда, приведена в соответствие с OHSAS вся документация по ОТ, пересмотрены инструкции по безопасности  и охране труда по всем видам работ.
• Допуск к работе подрядных организаций, сертифицированных по международному стандарту OHSAS 18001:2007.

  Улучшения в вопросах охраны труда:

• Информирование работников о состоянии дел в области охраны труда проводится на cменно-встречных собраниях, в СМИ (газеты, телевидение).
• Расследование всех инцидентов, согласно действующего законодательства РК и Глобального стандарта расследования инцидентов. 
• Изменения действующей системы внутренних аудитов производственных площадок (топменеджеры - еженедельно, руководителей подразделений - ежедневно).
• Проведение взаимопроверок в цехах, на уровне производств, департаментов.
• Постоянный мониторинг по наведению порядка по культуре производства, состояния рабочих мест и производственных площадей.

      Выполнение  мероприятий по Программе «Здоровье»:

• Улучшение условий труда.
• Аттестация рабочих мест.
• Контроль соблюдения допустимого уровня шума и вибрации, допустимой концентрации пыли, газов, аэрозолей.
• Санитарно-гигиеническое обучение работников.
• Контроль за использованием средств индивидуальной защиты.
• Анализ общей и профессиональной заболеваемости с анализом основных причин.
• Проведение профилактического медицинского осмотра.
• Проведение комплекса профилактического лечения на амбулаторно-поликлиническом, стационарном, санаторном уровнях.
• Проведение реабилитационного лечения больных с профессиональными заболеваниями и последствиями производственных травм.
• Проведение  предсменного и послесменного алко и нарко контроля.
• Создание единого современного лечебно-диагностического реабилитационного центра.
• В целях реализации данной программы и Глобального стандарта «Алкоголь и наркотики» проходные и здравпункты Стального Департамента и ТОО «Оркен» обеспечены алкотестерами.
• В сентябре в компании «АрселорМиттал Темиртау» проведена «Неделя Здоровья».

    Безопасность  труда и здоровье сотрудников, как  на рабочем месте, так и за его  пределами, является базовой составляющей бренда компании, лежит в основе идеи о преобразовании завтрашнего дня.  

 

      

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В результате изучения вопросов, касающихся охраны труда и техники безопасности работников был собран и проанализирован материал из открытых информационных источников.

   Данный  анализ позволил определить основные понятия, касающиеся охраны труда и техники безопасности, оценить статистические данные, а также рассмотреть политику охраны труда крупного производственного предприятия в Казахстане.

   Важнейшей задачей охраны труда и техники  безопасности на предприятии является сведение к минимуму вероятности поражения или заболевания работника.

   Поскольку основным принципом политики по охране труда предприятий служит приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности данным вопросам уделяют повышенное внимание.

   Охрана труда и техника безопасности работников имеют надежное законодательное окружение, а именно Закон "О безопасности и охране труда" и "Трудовой Кодекс". В данных правовых документах постатейно расписаны все возможные ситуации и обстоятельства, которые могут потребовать как от работника, так и от работодателя необходимость следования изложенным требованиям.

   Рассмотрев  статистические показатели РК характеризующие уровень охраны труда и исполнения техники безопасности работников на предприятиях, была выявлена тенденция сокращения числа пострадавших, а также погибших в результате несчастных случаев связанных с трудовой деятельностью.

   Данный  факт подтверждают данные отчетов одного из крупнейших производственных предприятий  Казахстана АО "АрселорМиттал Темиртау". Важность сохранения здоровья человека лежит в основе концепции бренда и девиза данной компании.

   Кроме того, охрана труда экономически выгодна - этот вывод сегодня очевиден. Затраты  на охрану труда окупаются как  в масштабах страны, так и на уровне отдельного производства. По меньшей  мере, 5 млн.долларов США ежегодно теряется по причине несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

   Следует отметить, что безопасные условия труда, охрана жизни и здоровья являются неотъемлемыми правами каждого работника и беспрекословной обязанностью государства, собственников и работодателей.

   Таким образом, охрана труда и техника  безопасности работников является одной  из важных форм обеспечения соблюдения законодательных требований в различных  сферах деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ

    Приложение  №1 «Шаблон трудового договора»

    ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № __

г. Алматы                                                                              «___» ________2011

   Настоящий трудовой договор (далее–Договор) заключен между работодателем ТОО «________», находящегося по адресу: ___________,  зарегистрировано _______________ №__________, в лице директора  _____________ с одной стороны и работником в лице ______________, уд.личности №______ от ___________ проживающей по адресу: _____________,РНН _____________.

1. Работодатель предоставляет работу в качестве ______________, сроком на 1 год.   
2. Работодатель имеет право:

• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать акты работодателя;
• поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
• устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• оплачивать работнику заработную плату в размере _________ тенге в месяц;
• выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца;
• обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом  один  час на обед, при 6 дневной рабочей неделе с 1 выходным;
• создать нормальные условия труда.

4. Работник имеет право:

• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в общественных объединениях;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
• участвовать в разработке и знакомится с коллективным договором и актами работодателя;
• повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
• соблюдать  трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
• выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
• не  разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
• сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников.

6. Условия расторжения:

   Договор до истечения его срока, может  быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативы одной из сторон, а также по иным основаниям предусмотренным законодательными актами.

   Договор по инициативе одной из сторон может  быть, расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за  10 дней до истечения его срока.

   Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона  «О труде в Республике Казахстан».

   Ограничения возможности расторжения трудового  договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.

   Договор может быть прекращен по истечении  срока и обязательствам, не зависящим  от воли сторон, согласно статьям 25 и 30 Закона «О труде в Республике Казахстан».

7. Дополнительные условия:

   Условия договора не могут быть изменены сторонами  в одностороннем порядке.

   Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет равноценную юридическую  силу.

   По  окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый  срок.

   За  неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим  договором, стороны несут ответственность  в соответствии с законодательством  Республики Казахстан.

Работник:  _______________                           Работодатель: ______________