Очет по производственной практике в Консалтинговой группе «Главный капитал»

    — тестирование кандидатов (по требованию Клиента наши специалисты могут  провести психологическое тестирование и/или тестирование на английском языке);

    — организация первого интервью Клиента  с отобранными кандидатами. обсуждение с Клиентом и кандидатом итогов первого  интервью;

    — организация второго (и, в случае необходимости, последующих) интервью.

    5. Заключительный этап

    — подготовка Клиента и кандидатов к финальному интервью;

    — обсуждение с Клиентом и кандидатом итогов финального интервью;

    — последующие регулярные контакты с  Клиентом и кандидатом с целью  обсуждения и решения возможных  вопросов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава3.Практическая часть.

    Во  время прохождения практике  выполняла работу: ответы на телефонные звонки клиентов, помощь менеджеру по персоналу в составления резюме соискателей, принимала участие в проведение собеседований с соискателями, размещением актуальных вакансий компании в СМИ и интернете, подготовка еженедельных отчетов о проделанной работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение:

      Теоретические знание в области  менеджмента  по предметам: Основы менеджмента, Хозяйственное право, Деловой английский,  были закреплены в ходе практической работы в ООО «НПК «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА»

    За  период учебной практике были приобретены  следующие навыки: работы с клиентской базой, проведение собеседований, в  составление резюме, в подготовке отчетов, умение вести переговоры.

      Вовремя прохождения учебной практике в ООО «НПК «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА», полезное для организации было сделано: 
- поиск новых соискателей

- помощь в  проведение собеседований, 

- помощь в  составление резюме 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

1. Гончаров  М.А. «Основы Менеджмента» кронус,2008 2-изд. Москва; стр.475
2. Ершова И.В. « Хозяйственное право» Юриспруденция,2009         5-изд Москва; стр.792
3. Слепович В.С. «Деловой английский» ТетраСистемс,2007           5-изд. Минск; стр.250

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта:

1. http://www.maincapital.ru/

 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Договор № ______

на оказание услуг по поиску и подбору персонала 

г. Москва                  «___ » _________________ 2009г. 

     Общество  с Ограниченной Ответственностью «Консалтинговая группа «Главный капитал», именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора Рябовой Марии Андреевны, действующего на основании  Устава, с одной стороны и ________________________________ ____________________________________________, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице ____________________________________________, действующего на основании ___________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик  поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску и подбору кандидатов на должность в соответствии с Заявкой Заказчика, которая является неотъемлемым Приложением к настоящему Договору (Приложение №1).

1.2. Заказчик  сообщает Исполнителю подробную  информацию, определяющую описание должности искомого кандидата и требования к кандидатам.

2. Права и обязанности  сторон

2.1. Заказчик  обязуется подтвердить, что все  позиции, по которым ведется  поиск и подбор кандидатов, являются  реально существующими в Заявке  по подбору персонала (Приложение №1).

2.2. Исполнитель  берет на себя обязательства  по ведению поиска и подбор  кандидатов в соответствии с  п.1.1 и 1.2 настоящего Договора.

2.3. Заказчик  обязуется по получении от  Исполнителя документов на рекомендуемых  кандидатов в течение 3 (Трех) рабочих дней информировать Исполнителя о принятых решениях по рассмотрению кандидатов и сроках планируемых собеседований.

2.4. Заказчик обязуется информировать Исполнителя о причинах отклонения рекомендованных кандидатов, а так же о подписании трудовых договоров с кандидатами или о фактическом выходе кандидатов на работу при ином оформлении их отношений с Заказчиком.

2.5. Работа  по поиску и подбору персонала  для Заказчика считается выполненной,  если рекомендованный Исполнителем  кандидат подписал трудовой договор с Заказчиком либо фактически приступил к работе у Заказчика или связанных с ним работодателей (зависимых компаний), а так же при ином оформлении отношений с Заказчиком.

2.6. Выполнение  работ по данному Договору  оформляется Актом приема-передачи оказанных услуг (Приложение №3).

2.7. Заказчик  обязуется в течение 10 (Десяти) рабочих дней подписать вышеуказанный  Акт. Если в указанный срок  Заказчик не подписал и не  представил мотивированный отказ  от его подписания, то Акт автоматически  считается подписанным.

2.8. Исполнитель  обязуется приложить все возможные  усилия для отбора наиболее  квалифицированных кандидатов, соответствующих  условиям Заявки, являющейся приложением  к данному Договору. Исполнитель  не несет ответственности за  халатность или неправомерное поведение возможно допущенные  кандидатом после приема его на работу.

2.9. В  случае если после представления  Исполнителем кандидатуры Заказчику,  либо информации о нем в  виде письменного отчета и/или  Резюме, данный кандидат будет  принят на работу:

• в организации, являющиеся акционерами (владельцами долей в уставном капитале) Заказчика:
• в организации, акционером которой  (владельцем долей в уставном капитале) является Заказчик:
• в организации, члены органов управления которой являются одновременно и членами органов управления Заказчика;
• на вакантное место в фирме Заказчика, не предусмотренное Заявкой по подбору персонала (Приложение № 1).;

Заказчик  обязуется оформить Заявку по подбору  персонала (Приложение №1) на данное вакантное  место; выполнить обязательства согласно п.3.1.

2.10. Исполнитель  имеет право присутствовать при  собеседовании Заказчика и выбранного  кандидата, а так же проконтролировать  дальнейшие действия Заказчика  в отношении с потенциальным  работником.

3. Гарантии

3.1. В  случае если принятый на работу кандидат, подписавший трудовой договор, не приступит к работе или приступивший к работе кандидат прекратит работу у Заказчика по любой причине в течение 3 (Трех) календарных месяцев (за исключением увольнения по сокращению штатов или невыполнения Заказчиком своих обязательств по трудовому договору), Исполнитель для предоставления однократной гарантийной замены осуществляет поиск и представление новых кандидатов без увеличения договорной стоимости услуг.

3.2. В  рамках гарантийной замены Исполнитель обязуется предоставить Заказчику для выбора на рассмотрение не более 5-ти кандидатов, соответствующих условиям Заявки Заказчика, являющейся неотъемлемым приложением к данному Договору, при этом фактом выполнения гарантийной замены будет считаться выход кандидата на работу в компанию Заказчика.

3.3. Настоящая  гарантия будет иметь силу  исключительно при соблюдении  условия получения Исполнителем  письменного уведомления в течение  7 (Семи) рабочих дней со дня  прекращения работы кандидата,  а так же при условии получения Исполнителем оплаты в полном объеме по всем счетам применительно к конкретному кандидату в установленные для расчетов сроки. 

4. Стоимость работ  и порядок расчетов

4.1. За  рекомендованных Исполнителем и  принятых на работу кандидатов Заказчик выплачивает вознаграждение, сумма которого указывается в Заявке по подбору персонала (Приложение №1) к данному Договору.

4.2. Формы  оплаты могут осуществляться  как безналичными перечислениями  на расчетный счет Исполнителя,  так и в наличной форме.

4.3. Исполнитель  выставляет Заказчику счет на  оплату оказанных услуг по  поиску и подбору персонала  в день, когда рекомендованный  кандидат приступил к исполнению  трудовых обязанностей у Заказчика  или связанных с ним работодателей  (зависимых компаний) либо, когда кандидат подписал трудовой договор с Заказчиком.

4.5. Заказчик  осуществляет оплату выполненных  работ в течение 5 (Пяти) банковских  дней с момента получения от  Исполнителя счета на оплату  оказанных услуг.

4.6. В  случае нарушения сроков оплаты  выполненных работ Заказчик уплачивает Исполнителю пени в размере 1% от подлежащей уплате суммы за каждый день просрочки, но не свыше 50% этой суммы.

4.7. Уплата  неустойки (пени), предусмотренного  настоящим договором, не освобождает  сторону от исполнения обязательства по настоящему Договору.

5. Ответственность  сторон

5.1. Все  отношения, прямо или косвенно  связанные с использованием Сторонами  своих прав и выполнением своих  обязанностей, гарантий и ограничений  по настоящему Договору, регулируются  действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Стороны  будут стремиться к тому, чтобы  решить любой спор, разногласие  или претензию, вытекающую из  настоящего Договора путем переговоров.

5.3. В  случае невозможности разрешения  спора, разногласия или претензии  путем переговоров, любой спор, возникший из настоящего Договора или в связи с его исполнением, нарушением или расторжением, будет решаться в Арбитражном суде г. Москвы.

6. Обеспечение конфиденциальности

6.1 .Стороны   считают   конфиденциальной   информацию,   переданную   им  друг  другу  как-то информацию о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате, кандидатах на вакансии и др.

6.2. С  переданной документацией и информацией  имеющей конфиденциальный характер  могут быть ознакомлены лишь  те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с проведением работ по Договору.

6.3. Стороны  предпримут все необходимые меры  для неразглашения информации  и отсутствия доступа для ознакомления  с ней со стороны третьих  лиц без согласия на то каждой  из сторон.

7. Срок действия  Договора

7.1. Настоящий  Договор вступает в силу с  момента его подписания обеими  сторонами, и действует до полного  выполнения сторонами своих обязательств  по нему.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий  Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

8.2. Стороны признают, что следующие приложения к настоящему договору считаются неотъемлемой его частью, и должны подписываться сторонами в соответствии с условиями настоящего  Договора:

• Заявка по подбору персонала – Приложение №1;
• Протокол проведения  работ – Приложение №2;
• Акт приема - передачи оказанных услуг – Приложение  №3;
• Акт приема – передачи  оказание услуг по замене кандидата – Приложение  №4.

8.3. Стороны  договорились, что деловая корреспонденция  и иные документы, касающиеся  настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.