Очет по производственной практике в Консалтинговой группе «Главный капитал»

    Гуманитарно-экологический  Институт   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Отчет по Учебной практике  
 
 
 
 
 
 

Студентка 2 курса

Чеботарёва  Владлена

Группа  М07-И

Факультет Управления

Время практики: 22.06.09-05.07.09

Место прохождения:

ООО «НПК «СОЮЗСПЕЦАВТОМАТИКА»

Адрес: 101472, Москва, Вадковский пер, д.3а 
 

    Москва, 2009 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Содержание:

    Введение

1. Глава.1 Структура предприятия
2. глава.2 Технология работы
3. Глава.3 Практическая часть

    Заключения

    Список  литературы

    Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введения: 

    Цель  практике: Знакомство с организацией работы предприятия

    Задачи:

1. Знакомство с управленческой структурой
2. Знакомство с должностными инструкциями
3. Изучение нормативных документов

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава.1 Структура предприятия 

    Организация видит себя неотъемлемой составляющей динамично развивающегося рынка деловой авиации и яхтинга. Кадровый дефицит в этом сегменте очевиден. Цель организации – привлечь сюда кадровый поток высококвалифицированных специалистов.

      Миссия организации – способствовать успешному развитию этого бизнеса в целом, и каждого специалиста, работающего в нем, в частности.

    В современных условиях персонал для  работы в VIP сегменте является одним  из самых востребованных на рынке  труда. С ростом российской экономики  повышается и уровень жизни. Это влечет за собой тот факт, что всё больше частных лиц становятся владельцами яхт, самолетов, вертолетов.

    Все эти сложнейшие высокотехнологичные  устройства требуют соответствующего высококвалифицированного обслуживания. И, как правило, их владельцы и управляющие компании испытывают нехватку в таких специалистах.

    Персонал, работающий в VIP сегменте – это особый профессиональный и личностный портрет, что значительно затрудняет его  поиск.

    Консалтинговая  группа «Главный капитал» специализируется на комплексном решении кадровых задач. Наш профессиональный опыт и индивидуальный подход к каждому Клиенту позволяют нам оперативно и качественно предложить кадровые решения, соответствующие Вашим требованиям.

    Вы  — асы своего дела и мы готовы помочь пополнить Ваш «Главный капитал» — Людей.

    Наша  фирма представляет ряд услуг: консалтинг, подбор персонала, маркетинг. 
 
 

    Консалтинг

    КАДРОВЫЙ  КОНСАЛТИНГ — вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих  перед менеджерами высшего звена  в области управления человеческими ресурсами.

    1. Мониторинг рынка труда и заработных  плат:

    Обзоры  заработных плат — незаменимый инструмент в управлении человеческими ресурсами, позволяющий разработать адекватную систему оплаты.

    Исследование  рынка труда проводится с целью  ответить на вопросы:

    Какой размер оплаты труда установить тому или иному специалисту?

    Какую заработную плату платят конкуренты?

    Как оптимально построить систему мотивации, чтобы не было текучки кадров, но и не переплачивать?

    2. Мотивация и адаптация персонала:

    Данная  услуга поможет компании эффективно удерживать квалифицированные кадры и, привлекая новые, помогать встать на ноги и максимально короткие сроки вливаться в существующую организационную структуру.

    3. Организационно-кадровый аудит:

    Услуга  позволяет оценить текущее состояние и кадровый потенциал компании, проанализировать эффективность системы управления человеческими ресурсами, вывести компанию на новый уровень развития.

    4. Консультирование

    Консультационные  услуги по вопросам кадрового делопроизводства и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства. 

    Консультанты  по кадровому консалтингу реализуют  как комплексные проекты по совершенствованию  системы управления персоналом в  компаниях, так и локальные проекты, направленные на решение необходимых оперативных задач.

    Подбор  персонала

    Подбор  персонала — ответственная, трудоемкая и весьма непростая задача. Мы справляемся  с ней быстро и профессионально, так как обладаем для этого  всеми необходимыми ресурсами: обширная база данных соискателей, профессиональные методики и технологии подбора персонала, постоянный мониторинг рынка.

    Для объективной оценки соискателя мы используем технологии, позволяющие оценить  отличительные способности каждого  кандидата, его умение работать в  команде, находить оптимальное решение в любой ситуации, раскрыть его управленческие навыки. Мы выявляем сильные и слабые стороны специалиста, предоставляем полную информацию о профессиональных и личностных его качествах.

    Мы  осуществляем подбор специалистов:

    — административный персонал;

    — летный персонал;

    — инженерно-технический персонал;

    — бортпроводники;

    — аэропортовый персонал;

    — специалисты водного транспорта.

    Гарантии. Мы бесплатно подберем замену специалиста  в течении гарантийного срока (3 месяца).

    Оплата. Мы работаем без предварительной оплаты наших услуг. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

    Мы  придерживаемся высоких стандартов в своей работе. Динамично развиваясь, мы совершенствуем технологии своей  работы и всегда открыты к сотрудничеству для новых партнеров. 
 
 
 

    Маркетинг

    Маркетинговые и рекламные проекты, продуманные  до мелочей, уникальные, созданные под  конкретную задачу для конкретного  бренда, всегда успешны. Они рождаются  в результате глубокого анализа  особенностей бренда, задач, поставленных клиентом и ситуации на рынке.

    Эти проекты привлекательны и многогранны, как произведения искусства. Каждый штрих продуман. Это единичные, эксклюзивные экземпляры. Наша команда имеет большой  опыт работы в сфере авиации и  мы готовы помочь вам в развитии вашего бизнеса!

    Мы  строим TTL коммуникации — то есть воздействуем на покупателя через все возможные  каналы.

    Мы  поможем решить следующие задачи

    — Повышение уровня продаж

    — Повышение узнаваемости товара/услуги

    — Формирование положительного имиджа товара/услуги

    — Налаживание взаимоотношений с целевой аудиторией

    — Создание паблисити, общественного  мнения

    — Формирование лояльности целевой аудитории  к товару/услуге

    — Формирование лояльности сотрудников  к компании

    — Стимулировать новые контакты с  целевой аудиторией

    — Развитие бизнеса с посредниками

    — Buzz marketing ( управляемое «сарафанное  радио»)

    Для решения этих задач мы можем предложить вам широкий выбор инструментов, таких как:

    Events программы

    — Организация праздников

    — Организация Концертов/фестивалей

    — Церемонии открытия

    — Шоу-показы / перфомансы

    — Закрытые вечеринки

    — Организация участия в выставках

    — Презентации

    — Конференции

    — Семинары

    — Flash Mob

    — Проведение дегустаций

    — Организация тест драйва

    Дизайн  и Производство полиграфической  продукции сувенирной продукции  VIP уровня

    — Креативная разработка сценариев от лучших авторов г. Москвы и великолепная режиссура

    — Создание легенды бренда (как была создана легенда часов Omega, после  полета Армстронга на Луну)

    — Дизайн и производство полиграфической  продукции и POS- материалов

    Дизайн  и производство рекламных конструкций дегустации и тест драйвы.

    Производство  сувенирной продукции

    — Разработка дизайна сувенирной продукции  — Поставки сувенирной продукции  из Европы и Китая — Поставка VIP подарков и сувениров.

    Наша  особенность — мы получаем четкое понимание Целевой Аудитории бренда и все действия по продвижению строим через призму понимания позиционирования бренда. Таким образом даже в luxury самого высокого уровня не возможен урон бренду, когда могли бы по ошибке использоваться массовые средства коммуникации.

    Возможно  абонентское обслуживание — когда мы регулярно проводим воздействия на аудиторию, не давая им возможности забыть о нас или принять предложение конкурента. 
 

    Глава.2 Технология работы

    Технология  работы по поиску и подбору персонала.

    Воспользовавшись  услугами Консалтинговой группы «Главный капитал», Вы можете рассчитывать на качественный подбор специалистов различного уровня, индивидуальный подход и оперативность  выполнения заказа.

    Процесс поиска и подбора персонала состоит из следующих этапов:

    1. Сбор подробной информации о  Клиенте и вакансии, разработка  первичного предложения:

    — встреча с представителем Клиента, определение его потребностей;

    — получение детального описания заказа и требований к кандидату;

    — согласование вопросов гарантий, стоимости услуг и порядка оплаты.

    2. Принятие и утверждение предложения  клиентом, подписание контракта.

    3. Поиск и отбор кандидатов —  получение подробной информации  о возможных кандидатах;

    — информирование Клиента о ходе выполнения заказа и рассмотрение кандидатов;

    — проведение интервью с кандидатами  в офисе Консалтинговой группы «Главный капитал»;

    — составление резюме отобранных кандидатов и обсуждение резюме с Клиентом;

    — проверка рекомендаций кандидатов, их квалификации, в том числе на основе предоставленных документов об образовании.

    4. Представление кандидатов Клиенту  и интервью

    — предоставление Клиенту информации об отобранных кандидатах;