Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 11:32, курсовая работа
Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможностей самореализации каждого работника в рамках данной организации. В философии кадрового менеджмента сотрудники являются активами предприятия, наиболее ценным капиталом, который необходимо беречь и приумножать. Это предъявляет особые требования к структуре организации и политике предприятия в области организации труда и управления.
Введение……………………………………………………………………..2
Теоретические аспекты оценки службы управления персоналом
Понятие и сущность службы управления персоналом………………3
Оценка деятельность службы управления персоналом……………..10
Управление оценкой кадровой службы………………………………16
Анализ организационно-хозяйственной деятельности и управление персоналом организации
Краткая характеристика организационно - хозяйственной деятельности ТС «Монетка»………………………………………………………….21
Анализ управления персоналом и оценка деятельности кадровой службы……………………………………………………………………….24
Разработка путей и способов совершенствования работы службы управления персоналом……………………………………………………..28
Заключение………………………………………………………………..36