О прохождении производственной практики в ОАО «Ижевское» Пижанского района Кировской области

Оборотные активы в 2009 году составили 98563 руб., т. е. увеличились на  131,4%. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения к 2009 году увеличились и равны 396  руб., дебиторская задолженность и прочие оборотные активы  к 2009 году сократились  (темп снижения  815,5%), запасы к 2009 году увеличились на 143,2% и равны 89210 руб. Наибольшую долю в оборотных активах занимает готовая продукция и товары для перепродажи.

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят степень использования оборудования, машин, механизмов, и как результат объем продаж, прибыль.

Рассмотрим динамику численности работников , их состава  и структуры. 

    Таблица 4- Динамика численности работников , их состава и структуры 

В структуре  работников наибольший удельный вес  занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, а из них именно рабочие. К 2009 году персонал уменьшился (с 2007 года по 2009 год на 77 человек). 
 

1.3.Основные  результаты деятельности  предприятия 

По данным формы  №2 «Отчет о прибылях и убытках» проанализируем динамику прибыли предприятия. 

Таблица 5- Показатели прибыли, тыс. руб.

Данные таблицы 5 показывают , что валовая прибыль  предприятия в 2007 году составила  13681 руб., а к 2009 году сократилась на 13149 руб., и равна 532 руб. Прибыль от продаж в 2007году равна 76285 руб., а к 2009 году увеличилась на 5528 руб. и составила 81813 руб. В 2007 году прибыль до налогообложения составила 13808 руб., а в 2009 году уменьшилась на 10922 руб. и равна 2880 руб. Чистая прибыль в 2007 году составила 13040 руб., а в 2009 году 2752 руб, т.е. сократилась на 10288 руб. Следовательно , к 2009 году финансовые результаты деятельности предприятия сократились.

В хозяйстве  имеется на 1 октября 2008 года 2589 голов  КРС, в т.ч. 891 корова.Предприятие  является базовым по внедрению новых  методов хозяйствования. В рейтинге 100 лучших сельскохозяйственных организаций Кировской области по общеэкономическим показателям ОАО «Ижевское» по итогам работы 2006 года занимает 19 место, 2007 года-16 место. Прибыль по итогам 9 месяцев 2008 года составила 10,3 млн. рублей. Рентабельность составила 23%. А еще в 2003 году предприятие было убыточным с миллионными долгами.Эти финансовые показатели стали следствием роста производительности труда и объемов выпускаемой продукции. Данное хозяйство имеет также большую экономическую и социальную значимость для района. В нем производится 29% молока, 28% зерна и 21% мяса от общерайонных показателей. Предприятие является добросовестным налогоплательщиком.

Положительные результаты достигнуты благодаря деловой  активности предприятия высокой  эффективности управления и производства, а также благодаря приобретению и внедрению новой техники в растениеводстве, реконструкции и модернизации ферм. За 2004-2008 годы хозяйством приобретены около 50 единиц новой техники. С переходом на новые машины и агрегаты сокращаются сроки проведения полевых работ, расходуется меньше ГСМ, сокращаются затраты труда. Особо ощутимый эффект дают комбайны Мега, посевной комплекс.

Общая сема инвестиций за 2004-2008 годы составила более 120 млн. руб. из них 21 млн. в рамках ПНП «Развитии АПК». 
 
 

     2. Управление персоналом

          2.1.Численность персонала предприятия в динамике за 3 года

  Достаточная обеспеченность предприятия работниками , обладающими необходимыми знаниями и навыками , их рациональное использование , высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продаж на предприятии. В таблице 6 показаны сведения  о численности работников, замещающих должности руководителей и специалистов ОАО «Ижевское» с 2007 по 2009 г.г. 

Таблица 6- Сведения о численности персонала в ОАО «Ижевское»

           2.2.Характеристика персонала по ряду признаков- по полу, возрасту, уровню образования

По данным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что мужчины в            ОАО « Ижевское» преобладают  и составляют 102 человека, а женщин 43, основная часть работников находится в возрасте от 30 и до 55 лет. Высшее образование имеют 26 человек, среднее 53, а не имеют образования 66 человек, эти данные взяты из ведомственного статистического наблюдения за 2009 год.

Таблица 7- Характеристика персонала по уровню образования, полу, возрасту

            2.3.Характеристика процесса приема персонала на работу

  В ОАО «Ижевское» в 2009 году было принято на работу 67 человек, а уволено 80 человек эти данные взяты из Справки о наличии и текучести кадров на 01,01,2010 года по ОАО «Ижевское» (Приложении 2). При устройстве на работу заключается трудовой договор (Приложение 3) и составляется приказ о приеме работника на работу (Приложение 4), при этом работник должен предъявить медицинскую справку, документ  об образовании, трудовую книжку и заявление. Данными вопросами занимается Инспектор по кадрам Евстропова О.И.

             2.4. Аттестация персонала, обучение персонала

     По  положению о порядке проведения аттестации работников в ОАО «Ижевское» проводится один раз в 4 года.

     При проведении аттестации были поставлены следующие задачи:

     определение служебного соответствия работника занимаемой должности;

     выявление перспективы использования потенциальных  способностей работников, стимулирование роста его профессиональной компетенции;