Необходимость учета потребности человека в менеджменте

Установление органичного двустороннего взаимодействия человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так как оно обеспечивает основу эффективного управлении организацией.
Задачи и цели курсовой работы рассмотреть:
Человека в системе управления;
Трудовой коллектив и менеджмент человеческих ресурсов;
Адаптацию человека к организационному окружению и изменение его поведения.

Введение………………………………………………………………………….3
I. ЧЕЛОВЕК В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ………………………………..6
1.1.Модель взаимодействия человека и организационного окружения……..6
1.2.Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения………………………………………………………………………..9
1.3.Ролевой аспект взаимодействия человека и организации……………….14
II. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ……………………………………………………………………..20
2.1.Сущность и определение коллектива, его функции………………………20
2.2.Структура трудового коллектива…………………………………………..23
2.3.Стадии формирования и развития трудового коллектива………………..26
III. АДАПТАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОКРУЖЕНИЮ И ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ПОВЕДЕНИЯ……………………28
3.1.Научение поведению в организации……………………………………….28
3.2.Процесс сознательного научения поведению в организации…………….33
3.3.Научение поведению и изменение поведения человека в организации…34
Заключение………………………………………………………………………39
Список использованной литературы…………