Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 08:59, курсовая работа
Цель исследования заключается в теоретической оценке и практическом анализе национальных особенностей организационной культуры в России. Поставленная в работе цель определила и конкретные задачи исследования:
- определить сущность организационной культуры;
-проследить особенности формирования организационной культуры в России;
-выявить влияние национальных особенностей на формирование и развитие организационной культуры в России;
-выделить отличительные черты организационной культуры в России
-рассмотреть пример «российской» организационной культуры на примере конкретной организации.
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В РОССИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1. Сущность организационной культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2. Особенности формирования и отличительные черты организационной культуры в России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.3. Качества российского работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ОАО «СибНАЦ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2.1. Этапы становления организационной культуры в ОАО «СибНАЦ». . . .19
2.3. Особенности организационной культуры в ОАО «СибНАЦ». . . . . . . . . .21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .