Мотивация трудовой деятельности

Целью выполнения данной работы является анализ системы мотивации труда персонала торговой организации разработка предложений по ее совершенствованию.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изложить сущность и роль значения системы мотивации персонала в период рыночных отношений;
исследовать внешнюю и внутреннюю среду функционирования предприятия;
проанализировать основные показатели экономико-финансовой деятельности;
подробно изучить трудовые ресурсы предприятия;
рассмотреть виды и формы, методы регулирования оплаты труда;
выявить положительные и отрицательные тенденции работы торговой организации;
предложить направления и меры совершенствования системы мотивации персонала в организации.

Введение…………………………………………………………………….…2

1. Теоретические основы и значение системы мотивации

персонала в организации …………………………………………..………3

2. Внешняя и внутренняя среда деятельности ООО «КОМТЕХ-Челябинск»…………10

3. Формирование системы мотивации персонала

в ООО «КОМТЕХ-Челябинск»……….....................………………………………….…18

4. Общие рекомендации по совершенствованию системы

мотивации персонала в организации ……………………………………29

Заключение…………….………………………………………………….….34

Список использованной литературы………………….…………..….…….35