Мотивация трудовой деятельности

Рынок трудовых ресурсов - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов; включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
Классификация А. Маслоу основана на приоритетах, в соответствии с которыми, по его мнению, удовлетворяются потребности.
Как установил Герцберг, на удовлетворенность работой оказывают влияние две группы факторов:
1. Гигиенические факторы, которые некоторые авторы называют факторами «здоровья»: зарплата, безопасность на рабочем месте, условия труда - освещенность, шум, воздух и т.п., отношения с коллегами и подчиненными, правила, распорядок и режим работы, характер контроля со стороны непосредственного руководителя, статус.
2. Мотивирующие факторы, которые сам Герцберг назвал «удовлетворяющими» (это название не получило широкого распространения).

1. Понятие рынка трудовых ресурсов и его специфика в Красноярске……...3
2. Сравнительный анализ теории Маслоу и Герцберга……………………….5
3. Специфика сдельной оплаты труда и ее отличие от повременной………..8
4. Особенности формирования мотивации трудовой деятельности в коммерческом банке. На примере ОАО «Альфа-Банк……………………12
4.1. Общая характеристика ОАО «Альфа-Банк»……………………………...12
4.2. Мотивация трудовой деятельности в коммерческом банке на примере ОАО «Альфа-Банк………………………………………………………….14