Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2011 в 17:28, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование построения системы мотивации труда работников аграрной сферы, выявление важнейших организационно-экономических факторов повышения мотивации труда и их использование в системе внутрихозяйственных экономических отношений, выработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.
Введение………………………………………………………………………………………………………….…3
1. Эффективность мотивации труда в аграрной сфере…..………….....4
2. Экономическая сущность мотивации и стимулирования труда...7
3. Сущность теорий мотивации……………………..…………………………….…..10
3.1 Содержательные теории……………………………………………………….…10
Теория иерархии потребностей А.Маслоу…………………………….…..10
Теория К.Алдерфера………………………………………………………………….…..10
Теория приобретенных потребностей Д.Мак-Келланда……….…10
Теория Ф.Герцберга………………………………………………………………….……11
3.2 Процессуальные теории……………………………………………………….……11
Теория ожидания К. Левина …………………………………………………….…..12
Теория справедливости С.Адамса ………………………………….…………..12
Теория усиления ……………………………………………………………….…………..13
Теория Д. Макгрегора………………………………………………………….……….13
3.3 Современные подходы организации мотивации труда………...14
Синтетическая модель мотивации Л. Портера и Э. Лоулера и
теория человеческих отношений Э. Мэйо……………………………………………………14
4. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда……….…….15
Заключение…………………………………………………………………………………………………….18
Список литературы……………………………………………………………………………………..20