Для многих менеджеров эффективным стимулом является повышение  в должности, но в турфирме Мой  мир это к сожалению не возможно, так как фирма маленькая и все менеджеры работают на одном уровне.

Так же было бы неплохо  периодически проводить анонимные  опросы среди работников об  удовлетворенности  их работой.  
 
 
 
 
 

     Заключение

     В данной работе мы рассмотрели общее  понятие мотивации и основные ее теории, а также рассмотрели мотивацию на примере турфирмы Мой мир.

     Я считаю, что мотивация занимает основное место в организационном поведении, так как именно она подталкивает рабочих на достижения новых целей.

     Чтобы не допустить потерю потенциальных  прибылей ,менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди  менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей ,тем самым мотивируя либо демотивируя их. Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию.        

 Работники  должны быть убеждены в наличии  устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Особое внимание следует уделять нематериальному  стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе:

- признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу,

- применять программы обогащения труда и ротации кадров;

- использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;

- устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Арсеньев  Ю.Н. и др. «Управление персоналом». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 г.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент». М.: Экономистъ, 2003 г.
3. Мескон М.Х. «Основы менеджмента» М.: «Дело», 1992
4. Пугачев В.П. «Руководство персоналом организации». М.: Аспект Пресс, 2005 г.
5. Электронная энциклопедия http://ru.wikipedia.org