Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 12:57, курсовая работа
Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в
рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и
специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном
труде. Это на каждом элементе производства создает условия для
незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в
снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной
платы.
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА.. 4
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. 4
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда. 8
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы.. 18
2.2 Стадии процесса мотивации. 20
2.3 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. 28
3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ.. 31
3.1. Понятие и сущность системы стимулирования. 31
3.2. Виды стимулирования. 37
3.3. Формы стимулирования. 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 50
СИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ. 51