Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 08:28, статья
В современных условиях труда в организациях, где процесс взаимодействий работников непрерывен и критично взаимозависим, все чаще люди становятся жертвами собственных интересов: большое желание достойного заработка борется с еще большим нежеланием работать. Но что поделать, если отсутствие желания работать, или даже хотя бы просто присутствовать на рабочем месте мотивируется причинами вполне уважительными. Одной из них, вполне достойной нашего внимания, является проблема запугивания и, проще говоря, «выживания» из рабочего коллектива «неугодных» работников, иногда вплоть до его увольнения. Такие случаи не редкость и даже имеют свое название – моббинг.