Методы стимулирования трудовой деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 08:34, контрольная работа

Краткое описание

Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.

Содержание работы

Ведение
Основная часть:
1.Определение стимулирования
2.Формы организации стимулирования
3.Материальное стимулирование
4.Моральное стимулирование
4.1.Материально – социальные стимулы
4.2.Морально – психологические стимулы
Заключение
Список литературы

Содержимое работы - 1 файл

методы стимулирования трудовой деятельности.doc

— 113.00 Кб (Скачать файл)

 

Список литературы

 

  1. Егоршин А. П. Управление персоналом. // Н. Новгород: НИМБ. – 2003.
  2. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании // ЖУК. – №6. – 2003.
  3. Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи стимулирования // Менеджмент в России и за рубежом. – №2. – 2001.
  4. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник // Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.:ФБК-Пресс. – 2000.
  5. Миграбян А. В погоне за стимулированием // ЖУК. – №3. – 2004.
  6. Платова К. Индивидуальный подход к стимулированию отдельных сотрудников // Управление персоналом. – №9. – 2004.
  7. Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема. // Управление Персоналом. – № 7. – 2004.
  8. Тульчинский Г. Поддержание стимулирования // Персонал Микс. – №1. – 2001.
  9. Удалов А. Стимулирование персонала. // Персонал Микс. – №1. – 2001.

1 Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2004.

2 Удалов А. Стимулирование персонала.// Персонал Микс, №1, 2001.

3 Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2004.




Информация о работе Методы стимулирования трудовой деятельности