Методы стимулирования работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2012 в 21:40, курсовая работа

Краткое описание

Мотивация и стимулирование персонала оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, настойчивость, добросовестность и т.д.
Перечислим общие стимулы, побуждающие человека лучше работать:
• - деньги;
• - уважение;
• - самоутверждение;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….
1. СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ……………….
2. ФОРМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ………………………………….
3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ………………………
3.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ..………………………………………….
3.2. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ………………
3.3. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ К ТРУДУ …………….
3.4. НАИБОЛЕЕ ДЕЙСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА …………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………

Скачать целиком (58.29 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

методы стимулирования труда работников.doc

— 193.50 Кб (Скачать файл)

Материальные  и моральные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга, делая труд приятным и высокопроизводительным.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Бодди Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. – СПб. : Питер, 1999. – 816 c.
  2. Веснин В.Р. Менеджмен / В.Р. Веснин.- М. : Проспект, 2004. – 221 с.
  3. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М. : Элит-2000, 2003. – 119 с.
  4. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. ВИханский, А.И. Наумов. – М. : Экономист, 2004. – 304 с.
  5. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М. : Финансы и статистика, 1998. – 334 с.
  6. Герчикова И.Н. Менеджмент : учебник / И.Н. Герчикова. - М. : ЮНИТИ, 2003. – 309 с.
  7. Дафт Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. – СПб. : Питер, 1999. – 224 с.
  8. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика / П. Дойль. – СПб. : Питер, 1999. – 98 с.
  9. Драче Е. Л. Менеджмент / Е.Л. Драче, Л.И. Юликов. – М. : Академия, 2003. – 227 с.
  10. Егоршин А.П. Основы менеджмента / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2001. – 83 с.
  11. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. Учебник – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с.
  12. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда / В.П. Кокорев [Электронный ресурс]. – Режим доступа : hppt : // www. dcn - asu. ru / kokorev1/book.html. – 28.03.2011.
  13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. - 1997. - №10. - С .12 - 15.
  14. Коротков Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Коротков. – М. : Дека, 1996. – 243 с.
  15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра-М., 1999. – 312 с.
  16. Менеджмент / ред. М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева. - М. : ЮНИТИ, 2001. – 452 с.
  17. Менеджмент / ред. Ф.М. Русинов, М.Л. Разу. - М. : ИД ФБК – Пресс, 1999. – 144 с.
  18. Менеджмент : учебник / ред.М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 228 с.
  19. Мэскон Х.Основы менеджмента / Х. Мескон. - М. : Дело, 1997. – 308 с.
  20. Организация производства и управление предприятием / ред. О.Г. Туровец. - М. : ИНФРА-М, 2002. – 325 с.
  21. Радугин А.А. Основы менеджмента : учебное пособие для вузов / А.А. Радугин. - М. : Центр, 1997. – 154 с.
  22. Ромашов О.В. Социология труда. – М, 1999. – 320 с.
  23. Смолкин А.М. Менеджмент : основы организации : учебник / А.М. Смолкин. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 201 с.
  24. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент : учебник / Р.А. Фатхутдинов. - М. : Интел-Синтез, 2000. – 116 с.
  25. Шумаков Ю.Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК. – М.: КолосС,2004 – 152 с.
  26. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: КолосС,2006 – 304 с.
  27. Эффективный менеджер : Мотивация вашего коллектива : учебное пособие / ред. В.М. Носов. – М. : Норма, 1999. – 502 с.

Информация о работе Методы стимулирования работников