Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 12:17, реферат
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки.
Введение………………………………………………………………...……3
1.Формы оценки персонала………………………………………………....6
2. Два подхода к оценке персонала ……………………………………......6
3. Экспертные оценки………………………………………………………8
4. Качественные методы оценки…………………………………………..10
Заключение………………………………………………………………… 16
Список используемой литературы………………………………………...18
предприятия, так и каждого из сотрудников.
Следовательно, в проведении объективной
оценки и аттестации должны
быть заинтересованы все, как руководители,
так и сотрудники.
Список
используемой литературы.
1)Шекшня
С.В. Управление персоналом современной
организации. М.:ЗАО Бизнес- школа
«Интел-синтез», 2007г
2) Два подхода
к оценке персонала. // Управление персоналом.
2006, №4.
3) Дятлов
В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление
персоналом. М.: ПРИОР, 2005.
4) Управление
персоналом организации. Учебник /
Под ред. Кибанова А.Я. М.:
ИНФРА-М, 2007.
5) Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов/ Под ред. Кибанова А.Я., М.,2006