Методы оценки персонала

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически, ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров

Содержание
Ведение…………………………………………………………………....3
Глава 1. Методы оценки персонала, как важнейшая составляющая системы оценки.
1.1. Оценка персонала……………………………………………….…..7
1.2. Методы оценки персонала………………………………….............10
1.3. Основные критерии оценки персонала…………………………….16
Глава 2. Совершенствование системы оценки персонала ООО «Сбербанк»
2.1. Оценка персонала в зависимости от масштаба компании.............20
2.2. Совершенствование системы оценки персонала………………….22
2.3. Условия успешной работы системы оценки персонала………….26
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию системы
оценки персона ООО «Сбербанк»….……...………………………..….33
Заключение……………………………………………………………..…35
Список Литературы..…………………………………………………….40