Метод экспериментирования "деловая игра" в исследовании систем управления

Цель работы – доказать эффективность деловой игры, как метода исследования систем управления и подбора персонала, и показать необходимость использования этого метода в России.

Введение……………………………………………………………………..……5


1. Теоретические основы метода «деловая» игра в ИСУ…………………...….7


1.1 Определение понятия «игра», ее основные компоненты…………...……..7

1.2 Общая типология деловых игр……………………………………………….9

1.3 Особенности деловой игры, как метода в управлении персоналом…..….12

1.4 Основные выводы по первой главе………………………………………...14


2. Методические основы разработки деловых игр ……………………………15


2.1 Назначение деловых игр……………………………………………...…….15

2.2 Методическая сущность деловой игры……………………………………16

2.3 Разработка деловой игры…………………………………………...………17

2.4 Основные выводы по второй главе…………………………………………19



3. Практическое применения экспериментального метода «деловая» игра....20


3.1 Цели исследования……………………………………………………...…..20

3.2 Гипотеза……………………………………………………………...………21

3.3 Методы Исследования………………………………………………..…….22

3.4 Анализ……………………………………………………………..…………22

3.5 Выводы………………………………………………………………...…….25

3.6 Рекомендации………………………………………………………………..26


Заключение……………………………………………………………………….28


Список литературы