Место и роль мотивации в системе управления персоналом

Цель исследования – рассмотрение вопросов мотивации труда работников, как фактора эффективного управления.
Задачи исследования:
раскрыть теоретические вопросы мотивации и стимулирование труда, как фактора эффективногоу правления;
провести анализ теории и методов мотивации труда;
провести анализ системы мотивации труда в ОАО «ММТП».

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, КАК ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ…………………………………………………………………


5

1.1. Место и роль мотивации в системе управления персоналом…….
5

1.2. Мотивационный процесс……………………………………………
7
ГЛАВА 2 ТЕОРИИ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА………....................
11

2.1.Содержательные теории мотивации………………………………..
11

2.2. Процессуальные теории мотивации……………………………….
13
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «ММТП» ………………………

19

3.1. Общая характеристика ОАО «Мурманский морской торговый порт»……………………………………………………………………….
19

3.2.Анализ кадрового состава ОАО «ММТП»………………………….
19

3.2.Анализ кадровой политики: возможности и проблемы……………
21

3.3.Анализ кадрового состава……………………………………………
23

3.4. Оценка системы мотивации персонала ОАО «ММТП»…………..
28

3.5. Оптимизация работы с кадрами…………………………………….
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………
35