Корпоративная культура

В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.
Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям.

Введение

1. Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры в организации

1.1. Понятие, сущность и значение корпоративной культуры организации

1.2. Основные типы и элементы организационной культуры

1.3История происхождения корпоративной культуры и способы его развития в организации

1.4. Значение корпоративной культуры для организации

2. Анализ системы корпоративных норм и правил ЗАО «Русский стандарт»

2.1. Описание и характер деятельности компании ЗАО «Русский стандарт»

2.1.1. Краткая характеристика организации

2.1.2. Финансовое состояние организации

2.1.3. Организационная структура и система управления персоналом

2.2. Анализ сильных и слабых сторон и критерии выбора корпоративного поведения сотрудников ЗАО «Банк Русский стандарт»

3. Предложения и рекомендации

3.1. Рекомендации по совершенствованию системы корпоративного поведения и Разработка документа «Правила корпоративного поведения»

3.2.Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию и укреплению корпоративного духа

Заключение

Список литературы