Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2012 в 21:27, контрольная работа
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
1.Что понимается под правовым обеспечением системы управления персоналом?................................
2.Стратегия управления персоналом: её понятия, сущность и принципы формирования………………………..
3.Охарактеризуйте основные виды кадровой политики………………………………………………………………………
4. Охарактеризуйте основные способы разрешения конфликтов……………………………………………………………………
5.Затраты на персонал: Понятие, содержание и состав. Показатели эффективности затрат на персонал………..
6.Мотивация персонала: понятие, значение, эволюция………………………………………………………