Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2011 в 14:41, контрольная работа
Достаточно долгое время (если верить литературе, практически весь "советский"
период) в отечественной социологии наиболее популярным методом опроса являлось
анкетирование и его разновидности: групповой (аудиторный) опрос
и почтовый опрос. Под групповым опросом понимается метод
единовременного, но индивидуального анкетирования опрашиваемых, собранным в
определенно месте в одном помещении, а почтовый опрос подразумевает рассылку
анкет по почте с последующим ее возвратом. Как и любой из методов
социально-психологического исследования, анкетирование имеет ряд жестких
принципов для его проведения, начиная от количества вопросов, и заканчивая
техникой заполнения анкеты. Так, по установившимся правилам, бланк анкеты
должна содержать ответы на вопросы: кто проводит анкетирование, цель
проведения, объяснение как заполнять анкету, как будет использована информация
и т.д. Кроме того, анкета должна составляться по принципу: введение в анкету,
(содержащее простые вопросы), основные вопросы, и, наконец, личные вопросы.
Помимо этого, анкета должна содержать так называемую "паспортичку" - блок, где
респондент указывает свои данные
Контрольные задания (стр. 24):
Савченко Н.А. - Фт =26%Х+38%С+20%Ф+16%М,
Дергачева К.В. - Фт =10%Х+12%С+42%Ф+26%М.
Савченко Н.А. - данный темперамент у человека на 26% холеристический, 38% сангвинический, на 20 % флегматический, на 16% меланхолический. Сангвинический тип темперамента доминирующий, что немаловажно, поскольку сотрудница является начальником технического отдела, поскольку она энергична и деловита, быстро ориентируется в тяжелой ситуации, работоспособна и т.д.
Дергачева
К.В - данный темперамент у человека на
10% холеристический, 12% сангвинический,
на 42 % флегматический, на 26% меланхолический.
. В силу своей профессии – бухгалтера,
сотруднику очень хорошо подходит ее вид
деятельности, поскольку спокойствие,
хладнокровность, последовательность,
аккуратность, тщательность, порядок во
всем являются залогом ее успешной работы.
Контрольные
задания (стр. 29):
| Сотрудник | Реализатор | Координатор | Творец | Генератор идей | Исследователь | Эксперт | Дипломат | Исполнитель |
| Мардарева Н.В. | 16 | 9 | 10 | 8 | 6 | 16 | 5 | |
| Савченко Н.А. | 9 | 12 | 17 | 11 | 14 | 7 | ||
| Дергачева К.В. | 14 | 5 | 8 | 10 | 6 | 10 | 17 |
Контрольные задания (стр. 49):
1.
Результаты обработки теста на взаимооценку работников
ООО «Регион-Металл»
| № |
Список |
Средний балл | Сумма баллов | |||||||
| Умный | Добрый | Честный | Общит-й | Выдерж-й | Эрудир-й | Скромный | Энерг-й | |||
| 1 | Мардарева Н.В. | 4,4 | 3,4 | 4,1 | 3 | 4 | 3,9 | 4,3 | 3,6 | 30,7 |
| 2 | Савченко Н.А. | 4,8 | 4,2 | 4,6 | 4,5 | 4 | 4,4 | 4 | 4,4 | 34,9 |
| 3 | Дергачева К.В. | 4,4 | 4,4 | 4,5 | 4,2 | 4,4 | 4,2 | 4 | 4 | 34,1 |
| 4 | Сачко Е.В. | 4,4 | 4,5 | 4,4 | 4,4 | 4,2 | 3,9 | 4 | 3,9 | 33,7 |
Стиль руководства
| № | Часто |
| 1 | 4 |
| 2 | 4 |
| 3 | 4 |
| 4 | 3 |
| 5 | 4 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 3 |
| 9 | 2 |
| 10 | 3 |
| 11 | 4 |
| 12 | 3 |
| 13 | 2 |
| 14 | 4 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 1 |
| 18 | 3 |
| 19 | 5 |
| 20 | 2 |
Приверженность к директивному стилю – 13 баллов.
Приверженность к коллективному стилю – 20 баллов.
Приверженность к «невмешательство в действия других людей» – 15 баллов.
Приверженность к деловому стилю – 17 баллов.
Таким образом,
я приверженец коллективному стиля
управления с преимущественными чертами
делового стиля.
Информация о работе Контрольная работа по "Управлению персонала"