Контрольная работа по "Стратегическому менеджменту"

Вариант № 91

1. Виды и принципы  стратегического управления

 

С формальной точки зрения, стратегическое управление – это  обоснование   и   выбор перспективных  целей развития предприятия и  повышения его конкурентоспособности, их закрепление в долгосрочных планах, и разработка целевых программ, обеспечивающих  достижение  намеченных  целей.

Можно также сказать, что  стратегическое управление – это  такое управление организацией, которое  опирается на человеческий потенциал  как на основу организации, ориентирует  производство на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование  и своевременные изменения в  организации, в соответствии с изменениями  окружающей среды и позволяющее  добиваться конкурентных преимуществ, что позволяет организации выживать и достигать своей цели в долгосрочной перспективе.

В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать  внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию  поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими  в их окружении. Практика же показывает, что в действиях организаций  стратегия, как правило, отсутствует, что и приводит зачастую к поражению  в рыночной борьбе. Это происходит из-за того, что, во-первых, организации  планируют свою деятельность исходя из того, что окружение не будет  меняться, либо в нем не будет  происходить качественных изменений. Во-вторых, планирование начинается с  анализа внутренних возможностей и  ресурсов организации.

Виды стратегического  управления

Управление на основе решения  стратегических задач. Управление путем  ранжирования стратегических задач  ориентируется на тактическую выживаемость, в основе которой лежит сохранение позиций предприятия в базовых сферах деятельности.

Ни одна совершенная стратегия  не может учесть всех ситуаций, которые  возникают в результате изменений  во внешней среде, а также развития самой организации. В ответ на их появление предприятие формирует  и решает стратегические задачи, с  помощью которых осуществляется необходимая корректировка его  деятельности (проводимой политики, планов). Примером таких задач является достижение высоких темпов роста, улучшение  внутреннего климата в коллективе; привлечение новых партнеров  и клиентов и т.д.

Управление на основе решения  стратегических задач используется в том случае, когда события, которые  могут произойти, полностью или  частично предсказуемы, но для реакции  на них менять общую линию поведения  предприятия невозможно или нецелесообразно. Решая стратегические задачи, организация  имеет возможность своевременно предотвратить возникновение неблагоприятной  ситуации, в значительной степени  смягчить ее негативные последствия  либо с максимальной выгодой для  себя использовать открывающиеся возможности.

Алгоритм выявления стратегических задач представлен на рис 1.

Как видно из схемы, существует два источника, генерирующие возникновение  стратегических задач:

- тенденции изменений во внешней среде организации;

- внутренние тенденции, характеризующие развитие организации.

Внешние тенденции отражают политические (военные действия), экономические (состояние рыночной конъюнктуры), технологические (появление и распространение  новых видов технологии, и социальные (усиление требований поддержания уровня занятости) аспекты среды функционирования предприятий.

Внутренние тенденции  по своей природе аналогичны внешним. Они могут быть естественными (рост заболеваемости персонала, нарушающий нормальный ход работы), технологическими (устаревание оборудования, технологии), экономическими (диверсификация производства, рост капиталоемкости и финансовой нестабильности), социальными (развитие механизма мотивации трудовой деятельности).

 

 

Рис 1. Управление путем ранжирования стратегических задач

Процесс управления путем  решения вновь возникающих стратегических задач предусматривает.

Постоянное наблюдение за всеми тенденциями.

Анализ и обнаружение  опасностей и новых возможностей.

Оценку важности и срочности  решения вновь возникающих задач на основе их классификации: а) самые срочные и важные задачи, требующие немедленного решения; б) важные задачи средней срочности, которые могут быть решены в пределах следующего планового цикла; в) важные, но несрочные задачи, требующие постоянного контроля; г) задачи, представляющие собой ложную тревогу и не заслуживающие внимания.

Подготовку решений (ее осуществляют специально созданные оперативные  группы).

Принятие решений с  учетом возможных стратегических и  тактических последствий (осуществляет руководство).

Обновление списка проблем  и их приоритетности.

Управление по слабым сигналам. Очевидные и конкретные проблемы, выявленные в результате наблюдения, называют сильными сигналами. Другие проблемы, известные по ранним и неточным признакам, принято называть слабыми сигналами. Чем сильнее сигнал, тем меньшим  временем располагает предприятие  для ответной реакции. Порядок действий предприятия при слабых сигналах о возникновении проблемы показан  на рис 2.

 

 

Рис 2. Действия предприятия  при слабых сигналах о возникновении  проблем

По сильному сигналу предприятие  может действовать решительно, например, прекратить дальнейшее наращивание  мощностей и переориентироваться на использование их по другому назначению. Ответная реакция на слабый сигнал может быть растянута во времени и усиливаться по мере нарастания сигнала.

Из схемы видно, что  при наличии неточных признаков  опасности (уровень 1) необходимо постоянное наблюдение за внешней средой и определение  относительной силы сигнала. Когда  источники опасности или новой  возможности становятся ясны (уровень 2), принимаются меры к снижению внешней  стратегической уязвимости и повышению  внутренней гибкости предприятия (например, в случае угрозы снижения спроса из-за создания товара–заменителя разрабатываются  предварительные меры по уходу на другой рынок, расширению ассортимента и т.д.). Дальнейшее усиление сигнала (уровень 3) позволяет оценить масштабы опасности (например, спрос на продукцию  в краткосрочном периоде будет  быстро уменьшаться) или уровень  новых возможностей. Такой сигнал свидетельствует о необходимости  приступать к разработке подготовительных сигналов, технико-экономическому обоснованию  проектов или программ, выполнение которых  позволит сократить время  реализации практических мероприятий. Наконец, когда сущность проблемы раскрыта и пути ее решения установлены (уровень 4), разрабатываются планы практических мероприятий и начинается их осуществление.

Управление в условиях стратегических неожиданностей. Система  чрезвычайных мер при стратегических неожиданностях используется в экстренных ситуациях, возникших внезапно; когда  поставлены новые задачи, не соответствующие  прошлому опыту и отсутствие решений (например) приводит к крупному ущербу.

Эта система предполагает следующие действия:

- использование коммутационной сети связей для чрезвычайных ситуаций;

- перераспределение обязанностей высшего руководства: контроль и сохранение морального климата; обычная работа с минимальным уровнем срывов; принятие чрезвычайных мер;

- создание групп гибкого ранжирования из наиболее опытных специалистов, наделенных необходимыми полномочиями; в их обязанности входит постоянное наблюдение, анализ и оценка ситуации, выработка необходимых оперативных решений с учетом их возможных последствий; такие группы имеют особый статус и действуют вразрез с существующей в организации иерархией.

Рассмотренные системы (виды) стратегического управления не заменяют друг друга. Каждая из них применяется  в определенных условиях, зависящих  от степени нестабильности внешней  среды.

Готовность предприятия  к использованию адекватной системы  стратегического управления определяется в первую очередь кадровым потенциалом  и ресурсами организационной  структуры управления.

Эффективность управления в  условиях стратегических неожиданностей зависит от понимания сути происходящих событий, правильной оценки ситуации, способности руководства вовремя  распознать надвигающуюся опасность.

Принципы стратегического  управления

Стратегическое развитие фирмы должно базироваться на использовании  следующих основополагающих принципов.

1. Принцип научно-аналитического  предвидения и разработки стратегии  говорит о том, что для разработки  стратегического решения недостаточно  одних лишь пожеланий и субъективных  предвидений. Необходим анализ  предшествующей деятельности организации,  общей ситуации в области ее  деятельности и динамики ее  изменения. Необходим также прогноз,  а возможно, и разработка сценариев  развития организации в ближайшей  и более отдаленной перспективе.

Выверенные, хорошо обоснованные стратегии могут быть разработаны  лишь на базе тщательного анализа  с выявлением основных факторов, определяющих развитие организации, и наиболее вероятных  тенденций их изменения на базе установления основных сил и механизмов, способных  оказать на них существенное влияние.

2. Принцип учета и согласования  внешних и внутренних факторов  развития организации предполагает, что стратегические решения, принятые  на основании учета влияния  только внешних или только  внутренних факторов, будут неизбежно  страдать недостаточной системностью, что, в свою очередь, может  вести к ошибочно принятым  решениям. А ведь стратегические  решения должны быть выверенными  и эффективными, поскольку за  ними стоят направления развития  и последующие результаты деятельности  не только отдельно взятого  человека, но целой организации,  с судьбой которой нередко  связаны судьбы многих работников.

Об отсутствии в организации  стратегического управления можно  судить и по тому, что, планируя свою деятельность на долгосрочную перспективу, организация предполагает неизменными  условия ее функционирования в течение  всего планируемого периода. Осуществляя  такое планирование «на века»  и основываясь лишь на принципе экстраполяции, т.е. при прогнозировании будущего исходя лишь из тех тенденций и  статистических данных, которые характеризуют  деятельность в настоящее время  и в прошлом, организация обрекает себя на достаточно высокую вероятность  стратегической ошибки.

3. Принцип соответствия  стратегии и тактики управления  организацией утверждает, что для  обеспечения успешной деятельности  организации необходимы и выверенная  стратегия, и эффективная тактика.  При этом эффективная деятельность  организации возможна при условии,  когда тактика организации соответствует  ее стратегии, а формирование  стратегии учитывает реальные  возможности решения тактических  задач.

4. Принцип приоритетности  человеческого фактора подчеркивает, что ни стратегия, ни тактика  организации не могут быть  реализованы, если они не будут  восприняты в качестве руководства  к действию ее персоналом, и  в первую очередь ее менеджерами,  которым делегировано право принятия  управленческих решений на вверенном  им участке. Кроме того, нужно,  чтобы персонал организации обладал  профессиональными качествами, необходимыми  для реализации стратегических  решений. Поэтому одна из основных  задач, стоящих перед руководством  организации, состоит в подборе  кадров, способных обеспечить выполнение  принятых управленческих решений,  и в организации эффективного  управления персоналом с целью  реализации принятой стратегии.

Следует отметить также, что  деятельность современной организации  должна быть направлена, как правило, на удовлетворение рыночного спроса, формируемого потребителем. Это еще  один аспект, подтверждающий приоритетность человеческого фактора в наше время.

5. Принцип определенности  стратегии и организации стратегического  учета и контроля указывает  на то, что понимание персоналом  стоящих перед ним задач должно  вытекать из четких формулировок  стратегии организации. Нечетко  сформулированные стратегические  цели организации могут приводить  к неоднозначному ее толкованию  различными службами организации.  Планы деятельности организации,  отражающие выработанную руководством  стратегию, в этом случае не  могут обеспечивать выполнение  стратегических задач.

Как известно, один из основных принципов практического управления организацией — принцип обратной связи и адекватная реакция руководства  организации на наметившиеся отклонения в ходе принятых организацией планов действий. Осуществление обратной связи  невозможно без эффективного учета  и контроля принятых в организации стратегических решений. Действенность такой системы учета и контроля также возможна лишь при наличии четко сформулированных стратегических целей и решений.