Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 04:31, контрольная работа
В то время как задача предыдущего этапа работы - привлечение работников на производство, стремление создать, возможно больший резерв людей, которые желают работать в конкретной организации, процесс отбора имеет своей целью отобрать и исключить тех, кто будет признан не способным выполнять профессиональные действия, соответствующие определенной вакантной должности. Для этих целей используются такие методы, как заполнение анкеты, анализ данных трудовой книжки, личные беседы работников отдела кадров, характеристики с предыдущего места работы и рекомендации лиц, знающих поступающего.
1. Работоспособность.
2. Процесс отбора кандидатов.
3. Напишите резюме, если вы предлагаете свою кандидатуру на должность менеджера по рекламе.
4. Вы - руководитель предприятия. Как организуете работу по оценке деятельности персонала на предприятии? Обоснуйте необходимость этой работы.