Конкурсный отбор на вакантную должность

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Введе-ние..................................................................................................................2
ГЛАВА 1. Методика конкурсного набора персонала на замещение ва-кантной должности.
1.1. Профессиональный отбор и найм персона-ла.................................................5
1.2. Цели и элементы конкур-са............................................................................13
1.3. Организация и проведение конкурса...........................................................15
1.4. Этапы конкурсных проце-дур........................................................................17
1.5. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должно-сти...............................................................................................................23
ГЛАВА 2. Организация конкурса на замещение вакантной должности в филиале №4 супермаркета «Магнит».
2.1 Характеристика организации и анализ проблемной ситуа-ции...................30
2.2 Совершенствование конкурсного отбора персонала на занятие вакантной должности...............................................................................................................34
2.3 Оценка эффективности конкурсного отбора персона-ла..............................39
Заключение. ........................................................................................................42
Библиография. ...................................................................................................45