Концепции мотивации

В современном обществе при рассмотрении этапов развития экономики одной из основных проблем является низкий уровень успешного функционирования систем управления. Связано это с тем, что каждая из таких систем обязана включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Основной и решающей задачей кадровой службы является разработка наиболее подходящей системы мотивации труда для конкретной организации, которая позволит найти оптимальный баланс между интересами и потребностями работников с целями и задачами предприятия.

Введение 3
Глава 1 Эволюция концепций мотивации 5
Глава 2 Сущность мотивации как функции управления в организации 10
Глава 3 Принципы формирования мотивации персонала организации
3.1 Принцип системности управления мотивацией 21
3.2 Принцип рефлексивности 25
Заключение 31
Литература 33