Карьера и её планирование на предприятии

Цель курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее типах. Рассмотреть существующие модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой во второй главе, в третьей главе – на примере рассмотреть организационную структуру управления предприятия ОАО «Газкомплект».

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ПОНЯТИЯ «КАРЬЕРА» В РАМКАХ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Аксиомы управления человеческими ресурсами 6
1.2 Необходимость планирования карьеры 7
1.3 Теория мотивации 8
1.4 Типы карьеры 11
2. ПОДХОДЫ К ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1 Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала 18
2.2 Планирование карьеры сотрудников в организации 21
2.3 Процесс развития карьеры. Модель партнерства 22
2.4 Планирование профессионально - квалификационного продвижения 25
2.5 Формирование резерва 29
2.6 Временные рамки планирования карьеры 33
2.7 Распространенные ловушки процесса кадрового планирования 34
2.8 Развитие карьеры – развитие организации 36
3. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 38
3.1 Организационная структура управления 42
3.2 Анализ системы мотивации предприятия 46
3.2.1 Обзор методов материальной и нематериальной мотивации 46
3.3 Анализ методов мотивации, используемый в мотивации труда на предприятии 56
3.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на предприятии 60
3.5 Анализ стиля руководства на предприятии 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
66
ВВЕДЕНИЕ