Кадровый потенциал организации

Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала. Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
I. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ ……………………... 5
1.1 Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа ……………………………………………………………. 5
1.2 Методы анализа кадрового потенциала организации ………………… 6
1.3 Количественные и качественные характеристики кадрового потенциала организации ………………………………………………... 8
II. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………….. 15
2.1 Привлечение кандидатов ……………………………………………… 15
2.2 Отбор кандидатов ……………………………………………………… 15
2.3 Принятие решения о приеме на работу ………………………………. 23
III. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………….. 24
3.1 Обоснование необходимости концептуального подхода к развитию кадрового персонала …………………………………………………… 24
3.2 Цели и задачи концепции ……………………………………………… 26
3.3 Пути улучшения качественного состава управленческих кадров ….. 27
IV. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: Анализ кадрового потенциала и организационной структуры управления ПРУП «Транзистор» …………………………………..……………………………………... 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………... 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………… 45