Кадровый менеджмент

В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них - кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Введение……………………………………………………… 2стр.
1.Персонал - основа успеха предприятия………………….3стр.
2. Подбор и расстановка кадров……………………………4стр.
2.1 Цели и принципы подбора и расстановки кадров…4стр.
2.2 Привлечение кадров…………………………………….5стр.
2.3 Этапы и критерии подбора кадров…………………...7стр.
3. Формирование кадрового резерва……………………….8стр.
3.1 Виды кадрового резерва и принципы его
формирования…………………………………………………8стр.
3.2 Этапы работы с резервом……………………………….9стр.
4. Обучение. Подготовка кадров и повышение
квалификации………………………………………………….10стр.
4.1 Виды и способы обучения……………………………….11стр.
4.2 Важность переподготовки и повышения
квалификации…………………………………………………..13стр.
5. Профессиональное продвижение и карьерный рост……15стр.
5.1 Оценка профессиональной деятельности……………...15стр.
5.2 Профессиональное продвижение……………………….16стр.
5.3 Планирование карьеры и карьерный рост…………...17стр.
6. Роль менеджера в коллективе……………………………..18стр.
Заключение……………………………………………………..20стр.
Литература………………………………………………