Кадровая служба организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2011 в 20:30, контрольная работа

Краткое описание

Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.

Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. раскрыть сущность кадровой политики;

2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;

3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.

Содержание работы

Введение 3

1.Кадровая служба организации 4

1.1. Понятие кадровой службы 4

1.2. Роль и место кадровой службы в достижении целей организации 4

1.3. Функции, полномочия и основные роли кадровых служб 7

1.4. Варианты включения службы управления персоналом в общую структуру управления организацией 11

Заключение 17

Список литературы. 18

Скачать целиком (33.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

кадры.docx

— 36.53 Кб (Скачать файл)

Заключение

     В заключение можно сказать, что даже такая простая, на первый взгляд, процедура, как прием подходящего кандидата  на работу является важной и ответственной  задачей руководства предприятия  или организации. В настоящее  время, когда наша экономика перешла  на рыночный путь развития, необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы  принятый человек работал наиболее эффективно, так как от этого зависит  прибыль. И сделать это возможно лишь при условии объективной  оценки кандидата, причем не только его  квалификации, но и, что, возможно, является даже более важным, психологической  стороны нанимающегося с целью  выявления его индивидуальных особенностей.

     В связи с этим существенным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько  объективно будет оценен тот или  иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия и, в конечном итоге, на их же зарплате (что сейчас в России является доминирующим стимулом).

     Без грамотно организованной кадровой службы сегодня не может существовать ни одна организация. Роль кадровой службы на предприятии обусловлена требованиями времени, согласно которым и строится единая кадровая политика предприятия.

Список  литературы.

     1.Сущенко Н. А. Департамент управления персоналом. //Корпоративная газета «Океан», № 9 (38) от 01 сентября 2005

     2. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ПРИОР, 2003

     3. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб.: ЯНИС, 2004

     4. Анисов, Л. М. Организация работы кадровых служб / Л. М. Анисов, И. И. Терехов. - Минск: Часта, ин-т упр. и предпр., 2009. - 55 с.

     5. Зайцев, Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. Г. Зайцев. - Санкт-Петербург: Северо-Запад, 2008. - 346 с.

     6. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - Москва: Инфра-М, 2008.

     7. Яновская, Л. Положение об отделе кадров / Л. Яновская // Кадровая служба. - 2006. - № 3 
 
 
 

Информация о работе Кадровая служба организации