Кадровая политика

Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:
- система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
- набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова “кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием”, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Целью моего исследования является изучение организации успешной работы предприятия.

Введение……………………………………………………………..с.3
Глава 1. Основы управления персоналом………………………….с.5
§1.1 Роль кадровой политики…………………………………….....с.5
§1.2 Планирование и подбор кадров ……………………………….с.9
§1.3 Организационная культура персонала………………………..с.15
Глава 2. Организационная структура как фактор самоорганизации и повышения квалификации персонала………………………………с.20
§2.1 Организация успешной работы персонала………………….с.20
§2.2 Роль повышения квалификации персонала………………...с.26
Заключение…………………………………………………………..с.29
Список литературы………………………………………………......с.30