Кадровая политика

Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых отношений и их возникновение;
2) заключение трудового договора, предметом которого являются трудовые отношения;
3) ознакомиться с правилами приема, перевода и увольнения;
4) разработать положение о кадровой службе УСКС ОАО «АНХК»;
5) составить инструкцию по делопроизводству в кадровой службе;
6) устранить недочеты, выявленные в работе кадровой службы УСКС ОАО «АНХК».

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ ПО ПРИЕМУ, ПЕРЕВОДУ, УВОЛЬНЕНИЮ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ 7
1. Заключение трудовых отношений. Порядок оформления документов при приеме на работу 7
2. Изменение трудовых отношений. Оформление процедуры перевода работника 17
3. Расторжение трудовых отношений. Порядок оформления документов при увольнении работника 23
ГЛАВА 2. ГРАДООБРАЗУЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ – «АНГАРСКАЯ НЕФТЕХИМИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» 32
1. Общая характеристика Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» 32
2. Современный этап функционирования Ангарской нефтехимической компании. Организационно-экономическая характеристика Управления социально-культурной сферы 37
3. Кадры предприятия Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания». Управление социально-культурной сферы: организация работы кадровой службы 39
ГЛАВА 3. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 42
1. Разработка положения о кадровой службе Управления социально-культурной сферы 442
2. Составление инструкции по делопроизводству в кадровой службе 49
3. Выявление и устранение недочетов в оформлении приказов в кадровой службе Управления социально-культурной сферы 50
Заключение 54
Список использованной литературы 56
Приложения 60