Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 02:48, контрольная работа
В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление работы с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 7
1.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 9
1.4. Условия, влияющие на кадровую политику 12
1.5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 14
1.6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 16
2. Практическая часть 18
2.1. Задача 1 18
2.2. Задача 2 18
Заключение 19
Список использованной литературы