Эффективность управления предприятием и ее оценка

  2. Структуру (это логические взаимоотношения  уровней управления и функциональных  областей, построенных в такой  форме, которая позволяет наиболее  эффективно достичь целей организации);

  3. Задачи (это предписанная работа  или часть работы (операции, процедуры), которая должна быть выполнена  заранее установленным способом  в заранее оговоренные сроки);

  4. Технологию (это сочетание квалификационных  навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих  знаний, необходимых для осуществления  преобразований в материалах, информации  и людях);

  5. Людей (трудовые ресурсы).

  

  Рис. 1.5. Взаимосвязь внутренних факторов 

  Внешние факторы делятся на факторы прямого  и косвенного воздействия:I. Факторы  прямого воздействия - это факторы, которые непосредственно влияют на операции и испытывают на себе прямое же влияние операций организации. К  ним относятся:

  1)  Поставщики;

  2)  Государство;

  3)  Потребители;

  4)  Конкуренты.

  II.Факторы  косвенного воздействия - это  факторы, которые могут не оказывать  прямого немедленного воздействия  на операции предприятия, но  тем не менее сказываются на  них. К ним относятся:

  1)  Международные события;

  2)  Политические факторы (воздействие политического окружения, законодательства и т.д.);

  3)  Социокультурные факторы (социальные воззрения, убеждения и ценности, этические нормы, демографические перемены и т.д.);

  4)  Состояние экономики (уровни цен, финансовая налоговая политика правительства, рыночная ориентация и т.д.);

  Достижение  НТР (технологические изменения, достижения НТР и НТП, воздействие технологии на управление).

 

  

  Рис. 1.6. Влияние внешней среды 

  Совокупности  внешние факторы образуют внешнюю  среду предприятия, которая характеризуется:1) Взаимосвязанностью факторов: силой, с  которой изменение одного фактора  воздействует на другие факторы.2) Сложностью: числом и разнообразностью факторов, значимым образом влияющих на организацию.3) Подвижностью: относительной скоростью изменения среды. 4) Неопределенностью: относительным количеством информации о среде и уверенностью в ее точности. Схематично влияние внешних факторов показано на рисунке 1.6.К наиболее сильно действующим явлениям вследствие изменении внешней среды относятся: инфляция, т.е. значительный и неравномерный рост цен как на исходное сырье, материалы, топливо, энергоносители, комплектующие изделия, транспортные и другие услуги, так и на продукцию и услуги предприятия; изменение банковских процентных ставок и условий кредитования; изменение налоговых ставок и таможенных пошлин; изменения в законодательстве и другое.

  Т.к. эти внешние факторы, постоянно  усиливаясь и накапливаясь, могут  вызвать медленное трудно преодолимое  движение предприятия к спаду  производства или вызвать внезапное  банкротство, необходимо учитывать  их при разработке, принятии и реализации решений. В условиях нестабильной обстановки ей страны внешние факторы превалируют  над внутренними. Но, несмотря на это, негативные результаты внутренних факторов не менее опасны для деятельности предприятия. Так, 90% различных неудач малых американских фирм связывают  с неопытностью менеджеров, некомпетентностью  руководства, его неумением ориентироваться  в изменяющейся рыночной обстановке, злоупотреблениями служебными положением, консерватизмом мышления, что ведет  к неэффективному управлению фирмой, к принятию ошибочных решений, потере позиций на рынке. Несомненно, то, что  эти факторы имеют силу и для  предприятий в России.

  Организация труда на научной основе объективно требует соответствующих форм его  разделения, главной целью которого является специализация работников на выполнении отдельных видов работ, операций и процедур. Бывает горизонтальное и вертикальное разделение труда.

  Горизонтальное  разделение труда – это качественная и количественная дифференциация, и  специализация трудовой деятельности. По сути, это разделение всей работы на составляющие компоненты, т.е. расчленение  общего производственного процесса на частное, непрерывное обособление  различных видов трудовой деятельности со специализацией производства и исполнителей. По горизонтали труд разделяется  по функциональному, товарно-отраслевому  и квалификационному признакам. Функциональное разделение труда находит  отражение в специализации работников по видам деятельности, т.е. обособляются функции и выделяются работники  для их выполнения. Разделение труда  по товарно-отраслевому признаку связано  со специализацией и ограничением в  выполнении конкретных трудовых операций и процедур (специализация продавцов  на продаже одного какого-то товара). Квалификационное разделение труда  основывается на том, что при определении  видов трудовой деятельности исходят  из сложности работ и необходимой  для их выполнения квалификации.

  Вертикальное  разделение труда. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она  была успешной. В данном случае на первый план выступает обособление функций управления, суть, которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности все элементов организации. Кто-то должен взять на себя обязанности капитана с тем, чтобы определить круг обязанностей подчиненных, планировать, организовывать, координировать и контролировать все структуры и звенья организации. В такой работе всегда присутствует два момента: интеллектуальный (подготовка и принятие решений) и волевой (проведение их в жизнь). В укрупненном плане вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направления:

  • общее руководство – выработка  и проведение в жизнь главных, перспективных направлений деятельности организации.

  • технологическое руководство –  разработка и внедрение прогрессивных  технологий.

  • экономическое руководство –  стратегическое и тактическое планирование, анализ экономической деятельности организации, внедрение хозрасчета и обеспечение ее рентабельной работы.

  • оперативное управление – составление  и доведение до микро коллективов  и отдельных исполнителей оперативных  планов, расстановка исполнителей по рабочим местам, их инструктаж, организация  систематического контроля за ходом  и количеством производственного  процесса.

  • управление персоналом – подбор, расстановка  и развитие трудовых ресурсов организации.

  Таким образом, в организации существует две внутренние формы разделения труда. Первая – это разделение труда  на компоненты, составляющие части  общей деятельности, т.е. горизонтальное разделение труда. Вторая, называемая вертикальной, отделяет работу по координированию  действий от самих действий. Деятельность по координированию работы других людей  и составляет сущность управления.

  Считается, что эффективность работы в организации  определяется степенью и уровнем  развития вертикального разделения труда. По сути, речь идет об организации  труда руководителей по координации  деятельности структурных подразделений  и исполнителей. В зависимости  от выполняемых функций в процессе управления организацией выделяют:

  • руководителей (наиболее высокая ступень  управления, направляющая и координирующая работа низших звеньев, на которой принимаются  решения по важнейшим вопросам деятельности организации).

  • специалисты (выполняют функции  по подготовке и реализации управленческих решений, сочетают функции управления и исполнения).

  • вспомогательный персонал (технические  исполнители, осуществляющие информационное обслуживание аппарата управления).

  По  данному признаку руководители могут  быть высшего, среднего и низшего  уровней (рис. 1.7).

  

  Рис. 1.7. Уровни управления 

  Деятельность  организации определяется тем, насколько  она способствует достижению поставленных людьми целей при уменьшении затрат и различного рода неблагоприятных  последствий. Необходимыми условиями  такой деятельности считаются: наличие  оптимального числа соответствующим  образом подготовленных сотрудников; четкость и рациональность распределения  между ними конкретных функций в  соответствии со стоящими задачами; гибкость; внутреннее равновесие и равновесие с окружающей средой; оптимизация  технологий; бесперебойность деятельности.

1.2 Система управления предприятием

  Система управления – это совокупность приемов  методов и факторов, направленных на реализацию поставленных целей и  получение конечного результата. Она представляет собой сложную  систему элементов (рис.1.8.)

  В разнообразных общественных системах содержание этих элементов различно. Корни административно - командной  системы традиционного советского общества была иерархия, носившая «всеобщий  характер». Все имело какую-то линию  подчинения, вышестоящую инстанцию. Параллельно с этим общество активно  использовало и «жесткую» культуру в качестве мощного воздействия  на своих членов (идеология, членство в партии). Административно-хозяйственная  система была хорошо отлажена и позволяла  держать общество и конкретные организации  «в узде», добиваясь целей, поставленных сверху, невзирая на издержки, подавляя внешние проявления конфликтов.

  Другие  общественные системы создали иные системы управления, имеющие свои принципы, методы, цели. Все блоки  системы управления и все элементы в блоках между собой взаимосвязаны, изменение одного элемента обязательно  приведет в движение все остальные  элементы.

  Многие  закономерности управления являются универсальными и действуют в конкретных условиях разных стран. В работе выделены именно такие, повсеместно применяемые  достижения американской управленческой мысли.

  Механизм  управления включает миссию, цель, задачи, принципы, функции и методы управления. Управление рассматривается на торговом предприятии - объекте управления.

  Торговое  предприятие представляет собой  организацию - группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или  целей. Все организации в мире создаются с определенной целью  и миссией.

  Миссия  – это то ради чего создана организация. У миссии есть финишная черта –  это период времени, если миссия выполнена, организация прекращает свое существование.

  

  Рис. 1.8. Компонентный состав системы управления 

  Содержание  миссии: 1) описание продукта или услуги; 2) характеристика рынка и потребителей; 3) цели организации; 4) технология производства; 5) философия организации (взгляды, ценности); 6) внутренние концепции (представление  о себе); 7) имидж и внешний образ.

  На  основе миссии формируется цель.

  Цель  – описание объекта и будущее  его состояние, является фундаментом  для процесса управления, лежит в  основе принятия любого решения и  служит руководством для формирования финансовых показателей предприятия.

  Цели  в организации, – «это конкретные конечные состояния или искомые  результаты, которых хотела добиться группа, работая вместе».

  Цели, стоящие перед торговой фирмой определены на рис. 1.9. Генеральная цель торгового  предприятия – обеспечение оптимального функционирования торговой системы. А  это значит, обеспечить выживание  организации в сложных условиях и ее развитие – ежегодный прирост  всех основных показателей хозяйственной  деятельности. Генеральная цель достигается  посредством достижения подцелей:

  - коммерческих, направленных на получение  наибольшей прибыли;

  - экономических, направленных на  разработку задач и проверку  результатов;

  - социальных, направленных на кадры  и социальное развитие коллектива;

  - хозяйственных направленных на  материально - техническое обеспечение  торговых процессов.

  Подцели являются целями подразделений, то есть функциональных областей торговой организации: коммерческой фирмы, экономического отдела и бухгалтерии, отдела кадров и отдела по общим вопросам.

  Каждое  подразделение обеспечивает достижение системы частных целей. Целевой  подход в управление позволяет достигать  генеральную цель организации через  подцель, достигаемые посредством  достижения частных целей. Целевое  управление – процесс, состоящий  из четырех независимых этапов: разработка ясной сжатой формулировки целей; разработка реалистических планов их достижения; систематический контроль и изменение  качества работы и результатов; принятие корректирующих мер по достижению планируемых  результатов.

  Все элементы цели это мероприятия, которые  ежегодно обновляются.

  Задачи  организации – это должностные  инструкции, т.е. предписанная работа.

  Функции управления отражают содержание процесса управления, вид управленческой деятельности.

  

  Рис. 1.9. Целевой подход к управлению организацией