История развития Сберегательного дела в Саратовской области

История развития Сберегательного дела в Саратовской  области.  

История развития сберегательного дела в Саратовской  губернии начинается с издания 1863 г. указа Императора об открытии в 12 губерниях, в т. ч. Саратовской, отделения Государственного банка в ведении которого в то время находились Сберегательные кассы. Банк начал функционировать 1 июля 1864г. А уже 8 августа 1864г. в “Саратовском листке” публикуется баланс, указывающий на успешное начало деятельности банка в Саратове.

После денежной реформы 1895-97гг. и реформы кредитно-финансовой системы число сберегательных касс в Саратовской губернии росло, они открывались как при учреждении самого госбанка, так и при казначействах. Согласно официальным данным в 1901 году работало 88 сберкасс, а в 1910 году – 95. После революции деятельность сберкасс стала приходить в упадок. В период военного коммунизма в Саратовской губернии, как и по всей стране, кассы стали закрываться.

Очередным периодом бурного развития сберегательного  дела стали 1922-25 годы. Первыми на территории области открылись в 1923 году в Саратове гострудсберкасса 19 и филиал при Главпочтамте. В этом же году 4 сентября открыта гострудсберкасса 130 в г. Покровске (Энгельс) первая на территории тогдашней Немецкой республики. Об активной работе гострудсберкасс на территории области свидетельствуют многочисленные публикации, в частности, в газете “Трудовая правда”, которая издавалась в Покровске. Из публикаций тех лет видно, насколько важным было для страны восстановление нормальной деятельности сберкасс. 15 сентября 1927 года передовица “Трудовой правды” была целиком посвящена агитации под общим лозунгом: “Рабочие и крестьяне, несите свои трудовые сбережения в сберкассу!”. Этот выпуск газеты объявлял о начале двухнедельника сбережения. Местным властям вменялось в обязанность “привлечь внимание всего населения в сторону трудовых сберегательных касс”. Важной функцией сберкасс было также проведение государственного займа. В сберегательных кассах продавались облигации и выдавались по ним выигрыши и проценты.

В годы войны  проведение госзайма стало задачей  государственной важности, так как  значительная доля оборонных расходов покрывалась за счёт внутреннего  займа. Сберкассы не только обслуживали  госзайм, но и занимались приёмом  денег и ценностей в фонд обороны. Саратовцы с начала войны помогали фронту, но особый размах эта помощь приобрела в дни Сталинградской битвы. Колхоз артели “Сигнал революции” за один день собрал 170 тыс. руб. и купил для фронта самолёт. Ферапонт Петрович Головатый лично подарил фронту 2 самолёта, Анна Сергеевна Селиванова из села Стригай Куриловского района личные сбережения потратила на покупку 3 боевых самолётов. Всего за годы войны сберкассами Саратовской области собрано на вооружение Красной Армии 460 млн. руб., 32 кг золота, платины и серебра. На эти деньги были куплены 1500 самолётов, танки, артиллерийские орудия и другое вооружение.

В послевоенные годы государство продолжало занимать деньги у граждан – теперь на восстановление экономики. Сберкассы  области активно пропагандировали госзаймы, принимали у населения вклады, продавали билеты денежно- вещевых лотерей. Шли годы. В период экономических реформ система сберегательных касс была реорганизована в Акционерный коммерческий Сберегательный банк России. В Саратовской области он был представлен Саратовским банком Сбербанка РФ с системой отделений, охватывающей всю область.

Сегодня головное отделение Сбербанка Саратова, оборудованное  по последнему слову техники и  дизайна – мощный и серьёзный  конкурент других коммерческих банков на региональном рынке. Многие руководители крупных предприятий и организаций Саратовской области выбрали в качестве делового партнёра именно Сбербанк. Среди бесспорных достоинств Саратовского отделения Сбербанка клиенты отмечают надёжность, универсальность и профессионализм. И, начав работать со старейшим банком России, становятся его партнёрами на много лет.

В результате непрекращающейся работы постоянно улучшаются условия  обслуживания клиентов Сбербанка. Многие отделения и филиалы области  переехали в новые, более просторные и пригодные для работы здания. В помещениях саратовских учреждений Сбербанка был проведён ремонт, капитальному ремонту было подвергнуто здание головного отделения. В 2000 году заново отделанные залы приняли клиентов – юридических и физических лиц. Сберегательный банк РФ на территории Саратовской области представлен 12 отделениями и более 600 внутренними структурными подразделениями (филиалами). Численность работающих в Сбербанке составляет более 4000 человек. На сегодняшний день это самое крупное кредитное учреждение в Саратовской губернии. Доля банка по различным банковским продуктам составляет от 35 % до 60 %.

За последние  годы Сбербанк стал крупнейшим и наиболее значимым финансовым институтом Центральной  и Восточной Европы, а также  одним из заметных участников мирового финансового рынка. Этот рост происходил на фоне исключительно динамичного развития российского банковского рынка. За последние годы банком проведена большая работа, которая обеспечила окончательное формирование четырех основных групп конкурентных преимуществ Банка, а именно:

• Значительная клиентская база во всех сегментах  клиентов (корпоративные и розничные, крупные и мелкие клиенты) и во всех регионах страны;

• Масштаб операций, как с точки зрения финансовых показателей (доступные размер и дюрация операций, доступ к ресурсам, международные рейтинги, возможность инвестиций), так и с точки зрения количества и качества физической инфраструктуры (в частности, уникальная сбытовая сеть для розничных и корпоративных клиентов);

• Бренд и репутация Банка, в первую очередь, связанные с огромным ресурсом доверия Банку со стороны всех категорий клиентов;

• Коллектив  банка и значительный накопленный  опыт. Большое количество опытных  квалифицированных специалистов во всех регионах России, огромный управленческий опыт в рамках одной из самых масштабных организаций в мире, процессы и системы, которые в целом справляются с задачами уникального масштаба и сложности.

В июне 2010г. в  Москве на общем собрании акционеров Сбербанка состоялось награждение лучших отделений по всей России: Саратовское ОСБ 8622 заняло по итогам 2009г. почетное III место. В Саратове же была вручена Почётная грамота Губернатора Саратовской области П.Л. Ипатова «За добросовестный труд и высокий профессионализм в работе».  
 

Что такое Сбербанк сегодня?

Клиенты

§ Банк, которому ценен каждый клиент

§ Банк-партнер, который ежедневно готов помочь каждому клиенту во всем, что связано  с финансами 

§ Банк, которому можно доверять: он финансово устойчив, в нем не обманут, в нем справедливые условия, в нем быстро и удобно обслужат, он поможет выбрать и  принять оптимальное финансовое решение, исходя из интересов клиента 

§ Банк, который  постоянно работает и совершенствуется, чтобы радовать своих клиентов и улучшать свою работу  

Сотрудники 

§ Банк, который  ценит своих сотрудников, заботится  о них 

§ Банк, который  дает возможность сотрудникам развиваться  лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы § Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками всех процессов, а не "винтиками в большой машине"

§ Банк, который  обеспечивает своим сотрудникам  достойный материальный достаток и  положение в обществе

§ Банк, в котором интересно работать

§ Банк, работой  в котором можно гордиться, который  уважают, сотрудники которого уверены  в своем будущем  

Акционеры и  инвесторы 

§ Банк, который  является лидером в стране по рентабельности капитала и доходности для акционеров

§ Банк, приверженный высоким стандартам корпоративного управления, строящий свою работу на принципах открытости, прозрачности и предсказуемости

§ Банк, последовательно  проводящий взвешенный, разумный и  профессиональный подход к рискам

§ Банк, активно  внедряющий высокие стандарты социальной ответственности  

Общество 

§ Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия

§ Активный участник экономического и социального развития каждого региона и города

§ Российский банк, активно участвующий в развитии мировой финансовой системы

§ Ответственный  банк, осознающий последствия своих  решений и активно инвестирующий  в рост финансовой грамотности и  культуры

§ Банк, в котором  работают люди, с активной жизненной  позицией  

Миссия и ценности Сбербанка

Каждой организации  и каждому члену коллектива необходима цель, которая бы определяла смысл  и содержание их деятельности. Новые  горизонты развития Банка, новые  качественные задачи предъявляют особые требования к коллективу сотрудников, осознанию и разделению ими философии и ценностей, пониманию смысла и важнейших принципиальных основ и содержания деятельности Банка, которые выражены в его миссии.  

Мы верим:

• Основное в  жизни каждого человека – желание  и стремление быть счастливым. Наша команда состоит из людей, для которых путь к счастью лежит через совершенствование себя. Главные препятствия – самодовольство, нежелание увидеть пути к самосовершенствованию, лень, пассивность.

• Когда мы развиваемся  и достигаем новых высот, мы чувствуем  себя победителями, испытываем заслуженное чувство гордости за команду и коллег.

• Когда мы меняемся сами – меняется и становится лучше  мир вокруг нас. Именно это внутреннее чувство и дает нам ощущение свободы, уверенности в себе, в завтрашнем дне.

• Изменение  организации возможно только через изменение и личностный рост членов ее команды

• Путь к изменению  команды лежит через личностный рост ее лидеров.  

Наша миссия:

• Мы даем людям  уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать  устремления и мечты

• Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья  ее сотрудников.  

Наша миссия подчеркивает важнейшую роль Банка  в экономике России и нашу особую социальную роль в обществе – поддержание в нем уверенности, надежности и стабильности. Миссия Банка однозначно определяет, что наши клиенты, их потребности, мечты и цели есть основа всей нашей деятельности как организации.

Миссия устанавливает  амбициозную цель наших устремлений – мы хотим стать одной из лучших финансовых компаний мира. Она также подчеркивает, насколько важны для Сбербанка его сотрудники, и насколько реализация его целей невозможна без реализации личных и профессиональных целей людей, работающих в нем.

Высокие цели достигаются  командой единомышленников, которых  объединяет общая система ценностей. Наши ценности определяют тот набор  правил, критериев и требований, которые мы будем предъявлять  к каждому человеку, который является или хочет стать членом команды Банка. Наши ценности – это свод принципов, исходя из которых руководители Банка будут ставить цели и определять, достигнуты ли они. На основе этих ценностей будут создаваться и поддерживаться взаимоотношения между сотрудниками, строиться системы управления внутри Банка, а также взаимоотношения Банка с клиентами, обществом, акционерами и инвесторами.  

Наши ценности:

• Порядочность

• Стремление к  совершенству

• Уважение к  традициям 

• Доверие и  ответственность 

• Взвешенность и профессионализм 

• Инициативность и креативность

• Командность  и результативность

• Открытость и  доброжелательность

• Здоровый образ  жизни (тело, дух и разум)  

Мы убеждены, что, следуя нашей философии и  действуя на основе системы наших  ценностей, Банк достигнет поставленных целей и станет качественно новой организацией. Как мы узнаем, что нам это удалось? Основной критерий для нас это отношение к Банку со стороны наших сотрудников, клиентов, акционеров и общества.  
 

Наша декларация:

• В стремлении к совершенству мы ставим перед собой сверхамбициозные, дерзкие цели.

• Лидерство  – значит непрерывное развитие. Нам важно быть, а не казаться. Именно это делает нас победителями, дает уверенность в будущем и  позволяет гордиться своей компанией.