Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

     Нехватку   квалифицированных   кадров   ощущают   в   первую    очередь руководители.  Именно  они  первыми  сталкиваются  с  невозможностью  найти квалифицированного рабочего или инженера. Уже сейчас отсутствие специалистов сдерживает  развитие  ряда  производств.  Это  стало  заметным даже на фоне депрессии. Любые попытки развивать или даже просто поднимать промышленность приведут к тому, что дефицит кадров станет проблемой №1. Особенно важна эта проблема  для  Сибири, где много ресурсов, но мало людей.  Квалифицированные специалисты  мигрируют  в  западные  регионы  страны  и  за  границу.

     Также переходят специалисты в другие отрасли  (например, инженер становится "челноком")  и  дисквалифицируются - для  дисквалификации обычно достаточно 3-5 лет. 
 
 
 
 

     В таблице 1. представлена общая схема определения основных состояний занятости.

     Таблица 1.

 
 
 
 

     Классификация занятого и безработного населения:

     К категории занятых отнесены: респонденты в возрасте 16 лет и старше, которые имеют работу, находятся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая работающих студентов и пенсионеров;

     респонденты, которые в самом начале анкеты отметили, что не имеют работу, но затем уточнили, что в течение последних 30 дней самостоятельно обеспечивали себя работой, за которую им было заплачено.

     К категории безработных отнесены: респонденты в возрасте 16 лет и старше, которые заявили, что не имеют работу и обращались куда-нибудь или к кому-нибудь в поисках работы в течение последних 30 дней; неработающие пенсионеры, активно занимающиеся поиском работы. Из категории безработных были исключены лица, которые заявили, что не имеют работу, ищут ее, но в течение последних 30 дней самостоятельно обеспечивали себя работой, за которую им было заплачено.

     К категории экономически неактивного населения были отнесены все остальные респонденты в возрасте 16 лет и старше.

     По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике выделяется также гражданская рабочая сила, т. е. за исключением военнослужащих.

     Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

     — выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

     — выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

     — временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

     Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого, применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

     В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем более 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и др., не работающие по найму).

     Современная демографическая ситуация характеризуется сохранением тенденции сокращения численности населения России, его экономически активной части и удельного веса занятости населения, несмотря на заметные миграционные притоки. Динамика численности экономически активного населения за 2000-2003 гг. показана в таблице 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.

Численность и состав экономически активного населения  России.

 

      Рисунок 1. 

     Рис. 1. Состав экономически активного населения России.

     Как видно из таблицы 2 и рис.1, экономически активное население за четыре года абсолютно уменьшилось на 2525 тыс. человек, а доля занятых за этот же период сократилась на 3,6 пункта, в том числе: мужчин – на 3,7 пункта, женщин – на 3,3 пункта.

           Количество безработных  возросло с 3594 тыс. чел. в 2002 г. до 6040 тыс. чел. в 2005 г., в том числе безработных мужчин за этот период увеличилось на 1454 тыс. чел., безработных женщин на 989 тыс. чел. 

2. Трудовой потенциал.

 

     Термин “потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового содержания понятия “потенциал” состоит в его рассмотрении как “источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области”.

     Рассматривая различные составляющие понятия “трудовой потенциал” как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие “трудового потенциала” - это потребности и труд, результаты и затраты. Представления об их соизмерении, т.е. понятие эффективности, изначально заложено в самой основе рассматриваемой экономической категории.

     Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны.

     Социальный аспект трудовых ресурсов выражается в таком явлении как человеческий потенциал, экономическим проявлением которого является трудовой потенциал.

     Последнее время все большее развитие приобретает подход к исследованию трудового потенциала как элементу человеческого фактора производства, т.е. социально-экономическому явлению. В понятии “трудовой потенциал”, как самостоятельном отличном от трудовых ресурсов и человеческого капитала главным смыслообразующим словом все-таки является “потенциал”, т.е. возможность реализации чего-либо. Значит можно говорить о его накоплении, в том числе и в виде человеческого капитала, о величине, как степени накопления, о реализации, в том числе и в виде использования трудовых ресурсов. В многочисленных публикациях кадровый потенциал отождествляется с трудовым потенциалом, хотя, на наш взгляд, эти понятия отличаются друг от друга, но рассматривать их в отрыве одно от другого недопустимо.

     Анализ трудового потенциала следует проводить, учитывая экономические предпосылки, в тесной взаимосвязи с научно-техническим, кадровым, производственным потенциалом, которые оказывают непосредственное влияние на качественные параметры трудового потенциала, закономерности его развития и эффективного использования.

     Для сравнения трудового потенциала Ульяновской области, рассмотрим близлежащие регионы. Например, города, такие как Самара и Казань. В вышеперечисленных городах трудовой потенциал наиболее ярко выражен, это обуславливается высоким уровнем заработной платы, оптимальными условиями труда и более достойным поощрением квалифицированных работников. Это объясняется тем, что эти регионы наиболее экономически-развиты, чем Ульяновская область.

     Так как в последнее время в  Ульяновске наблюдается тенденция  развития различных форм бизнеса и частные фирмы, в попытке привлечь квалифицированных специалистов, создают оптимальные условия труда, используют различные способы мотивации, тем самым они заинтересовывают потенциальных работников, вследствие чего повышается трудовой потенциал. Вследствие этого у населения Ульяновской области возникает потребность в повышении уровня образования, что дает им возможность реализовать себя, как необходимого предприятию квалифицированного специалиста и достойного члена общества в целом.

     Глава 2. Анализ кадровой ситуации в регионе. 

           Еще совсем  недавно рабочая сила в нашем регионе не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако,    что в реальной жизни, не очень сопряженной с политико-экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.  Но, несомненно, и то, что существовавший рынок труда  был в нашем регионе своего рода порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

           Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов  государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Рынок труда в нашем регионе не сбалансирован.

     Так, в целом ряде областей Поволжского региона в 2001-2002гг. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее.