Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2011 в 20:56, реферат
В условиях конкуренции одной из главных целей предприятий становится повышение производительности труда, прежде всего за счет инвестиций в персонал. Переход к информационной экономике, привел к возникновению потребности в изменении качественной структуры персонала предприятий. Возник спрос на работников высокой квалификации, обладающих специализированными знаниями и навыками в узких областях, связанных с информационными технологиями, управлением и т.д., которых в настоящее время не хватает в России.
Введение 3
Классификация затрат организации на персонал
5
2. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 9
3. Оценка эффективности затрат на персонал 13
Заключение 16
Литература