Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации

25 ноября в Южно-Уральском институте управления и экономики состоялся кастинг на конкурс «Мисс ЮУИУиЭ».

24-25 ноября студенты Института приняли участие во Всероссийской научно-практической конференции «Комплексная безопасность объектов и субъектов социальной сферы».

26 ноября. Были проведены Уроки гражданственности и круглый стол «Защита прав несовершеннолетних» для учащихся МОУ СОШ № 45 (зав.кафедрой ГСПД Шилкин А.М. и Каюкова Екатерина)

27 ноября В ЮУИУиЭ завершился Чемпионат по шахматам среди академических групп в рамках Студенческой спартакиады вуза. В них приняли участие студенты групп П-204, Пб-104, М-103, Э-209, Эс-209, Эб-308, Исб-311, Ис-311 (2 команды), Д-105, Э-109, Пс-404, Фс-302. 1 место заняла группа П-204, 2 - Д-105 и 3 - Ис-311. Поздравляем!

27 ноября студентка а.г.Р-306 Каюкова Екатерина провела уроки гражданственности в гимназии № 6 г.Южноуральска.

29-30 ноября студенты Института (Каюкова Екатерина, Баландина Юлия, Кальщикова Екатерина, Малышева Дарья, Ленцов Александр, Матис Андрей) приняли участие в студенческой научно – практической конференции «Мы строим свое будущее сами: традиции и инновации студенческого самоуправления» в УрГПУ в г.Екатеринбург. Все участники получили сертификаты, Баландина Юлия была отмечена дипломом за лучший доклад.

1 декабря во  Всемирный день борьбы со спидом студенты ЮУИУиЭ совместно с Управлением по делам молодежи при поддержке МУ Центра профилактического сопровождения «Компас» организовали и провели акцию "Живи". Студенческой ассоциацией всем студентам Института и Колледжа были розданы информационные брошюры и листовки, велась разъяснительная работа по принципу «Равный – равному!». Также всем желающим был предложен боди-арт (алая ленточка на щеке). Студенты активно принимали участие в акции в течение всего дня. 

1-2 декабря студенты ЮУИУиЭ Ярочкин Аркадий и Новокрещенов Максим приняли участие в очном этапе Всероссийской олимпиады в сфере информационных технологий «ИТ-планета» по УрФО.

1 декабря для участниц конкурса «Мисс ЮУИУиЭ» было проведено установочное собрание и встреча с фотохудожником Игорем Ашмариным.

2 декабря подведены итоги Чемпионата ЮУИУиЭ по шашкам. 1 место – Исб-311, Фс-302, П-204. Молодцы: Пб-204, М-103, Э-209, Эс-209, Эб-308, Ис-311, Д-105, Э-109, Пс-404.

3 декабря 49 студентов ЮУИУиЭ приняли участие в открытом национальном конкурсе социальной рекламы «Новое пространство России» среди молодежи РФ

3 декабря 2010 года в Уральском федеральном университете имени первого Президента России Б.Н.Ельцина (г.Екатеринбург) состоялся финал Олимпиады и торжественная церемония награждения лучших студентов Уральского федерального округа РФ - победителей регионального этапа Международной Олимпиады в сфере информационных технологий IT-Планета 2010.

4 декабря состоялся Форум молодежных инициативных объединений и добровольческих организаций  «Фабрика добрых дел», в рамках мероприятия участники смогли презентовать свою деятельность, пообщаться с ведущими экспертами в области развития молодежных инициатив, презентовать реализованные проекты, обменяться опытом. Студенты нашего вуза (Баландина Юлия, Черепанова Екатерина, Грипас Яна, Голубцова Мария) активно принимали участие в круглых столах , обсуждениях, мастер классах.  Провели презентацию института.

5 декабря в Международный день добровольца студенты ЮУИУиЭ приняли участие в областном бале студентов - волонтеров в Белом зале ДЦ Аврора. Студенты разучивали  танцы 18 века, общались между собой и с воспитанниками детского дома. Вечер был очень интересный и увлекательный.

Декабрь Кафедра экономики, финансов и бухгалтерского учета ежегодно направляет своих студентов в г.Ижевск (Республика Удмуртия) для участия во Всероссийской студенческой Олимпиаде «Рынок ценных бумаг». И наконец, наши ребята привезли места, оставив далеко позади себя многих студентов из нашего региона!

8 декабря 2010 года участники СНО Иванова Анастасия, Ахмедьзянов Данильян, Грипас Яна, Черепанова Екатерина вместе с преподавателем кафедры экономики, финансов и бухгалтерского учета Валько Д.В. и руководителем СНО Сергеичевой И.А., приняли участие в межвузовском круглом столе «Политические процессы в Челябинской области: взгляд молодёжи». ЧОУ ВПО ЮИУиЭ был отмечен дипломом за активное участие в работе круглого стола, а самый активный участник Ахметзянов Данильян - ценным подарком

9 декабря Наша библиотека стала участником проекта «Методический центр учебной и деловой литературы издательства «КноРус».

9-12 декабря в г.г. Павловск и Пушкин прошел Всероссийский Форум по вопросам развития студенческого самоуправления. В Форуме приняло участие около 200 делегатов из разных субъектов Российской Федерации (от Саха Якутии до Калининграда). Южно-Уральский институт управления и экономики занял 1 место во Всероссийском конкурсе проектов, направленных на развитие управленческих навыков студентов и их адаптации к послевузовской среде в рамках Всероссийского Форума по вопросам развития студенческого самоуправления (проект содействия трудоустройству студентов и адаптации выпускников ЮУИУиЭ к послевузовской среде «Кадры решают всё!»). Общероссийская общественная организация «Российский Союз Молодежи» вручила сертификат о присвоении общественной квалификации «Лидер в области студенческого самоуправления»  по итогам теоретического и практического (решение кейсов) этапов аттестации общественного актива в области студенческого самоуправления проректору по внеучебной работе ЧОУ ВПО «Южно-Уральский институт управления и экономики» Нагорной Марии Сергеевне и еще 11 участникам из 200 человек.

9 декабря студенты кафедры ЭФиБУ Шелеп Ю. и Осипов А. (гр. ЭБ-408) приняли участие во Всероссийской научно-практической конференции «Идеи молодых – национальное достояние». Стоит отметить, что доклад Шелеп Юлии был выбран для пленарного заседания. Это говорит о высоком уровне подготовки доклада. Юля ежегодно завоевывает призовые места на конференциях различного уровня. И в этот раз она признана победительницей конференции. Осипов Андрей занял второе место в своей секции. Желаем ребятам и их руководителю Гарипову Р.И. дальнейших успехов в научной деятельности.

10 декабря в Кукольном театре прошел ежегодный кубок команд КВН на приз главы администрации Калининского района. Команда «Дев Нефть Газ Пром» успешно представили ЮУИУиЭ на этом мероприятии, и победила в номинации «Самый успешный старт».

15 декабря зав. кафедрой ЭФиБУ Гарипов Р.И. проводил выездное практическое занятие – экскурсию на ОАО «ЧТПЗ». Студенты 1 курса посетили всемирно известный цех «Высота 239».
Ребята познакомились с технологическим процессом, корпоративной культурой

16-17 декабря команда КВН «ДевНефтьГазПром» приняла участие в благотворительном вечере в клубе Chocolate. Все сборы от него  пойдут в фонд детского дома для детей с ВИЧ положительным статусом.

17 декабря подведены итоги Чемпионата по настольному теннису в рамках Спартакиады ЮУИУиЭ.

17 декабря Общественная молодежная палата совместно с Главным управлением молодежной политики Челябинской области провели областной социальный форум "Здоровье студентов" в Большом зале Законодательного Собрания Челябинской области. В нём приняли участие студенты ЮУИУиЭ

21 декабря состоялся 2-й спортивный этап конкурса Мисс ЮУИУиЭ  15 участниц, посетили Ледовый дворец «Уральская молния».

22 декабря в Институте прошел торжественный новогодний концерт. По итогам конкурса «Новогодний дизайн» 1 место заняла а.г. Эб-308, 2 – Э-109 и Ис-311.

22 декабря  в Управлении федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Челябинской области. Состоялось торжественная церемония вручения награды общественного совета при Управлении ФСКН России по Челябинской области "Золотой Орел 2010". Ректор Анатолий Викторович Молодчик был награжден Благодарственным письмом

23-24 декабря Каюкова Е. и Нагорная М.С. приняли участие в областном совещании по вопросам реализации государственной молодежной политики в Челябинской области.

24 декабря Общественной молодежной палатой при Законодательном собрании Челябинской области было организовано мероприятие по подведению итогов областного конкурса "Благотворительность и СМИ", в котором активное участие принял Южно-Уральский институт управления и экономики. Пресс-центр "Олимп" во главе с главным редактором Гавриловым Андреем был отмечен благодарностью за активное участие в 1 Ярмарке студенческих средств массовой информации города Челябинска.

25 декабря впервые студенческий педагогический отряд «PoweR» организовал и провел ёлку для детей сотрудников ЮУИУиЭ и КПиЭ.

28 декабря Южно-Уральский институт управления и экономики награжден благодарностью Центра профилактического сопровождения «Компас» Управления по делам молодежи Администрации города Челябинска за плодотворное сотрудничество, высокий уровень профессионализма и активную жизненную позицию.

Такие мероприятия как: мисс ЮУИУиЭ, студенческая спартакиада, «Что?Где?Когда?»,празднование нового года и т.д. стали уже традиционными для ЧОУ ВПО «Южно-уральский институт управления и экономики»

2.3 Рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ЧОУ ВПО «Южно-уральский институт управления и экономики»

С помощью рассмотренных ранее методов был проведен анализ сложившейся корпоративной культуры ЧОУ ВПО Южно-Уральского института управления и экономики

Общая оценка корпоративной культуры  организации –  «хорошая». Она не может быть определена как «отличная» («сильная») в силу следующих причин.

                  Нет четко выработанной нормативной базы по корпоративной культуре: корпоративного кодекса, кодекса поведения сотрудников, кодекса взаимоотношений между преподавателями и студентами и т.д.

                  Не реализуются программы косвенной материальной заинтересованности, что вносит некую неудовлетворенность работой некоторых сотрудников.

                  Отсутствует наличие единого корпоративного стиля, по которому можно идентифицировать дочерние предприятия  и генеральное управление

Но корпоративная культура ЧОУ ВПО Южно-Уральского института управления и экономики не может быть определена как «неудовлетворительная» («слабая») по следующим основаниям.

                  Существует четко сформированная миссия, стратегия и базовые ценности, которые поддерживаются большинством сотрудников.

                  Выработана оптимальная организационная структура корпорации, где генеральное управление и дочерние общества нацелены на общий результат.

                  Существует разработанный комплекс коллективных мероприятий (празднование 1 сентября, новогодние мероприятия, декады кафедр и т.д.), которые способствуют налаживанию теплых взаимоотношений между сотрудниками, а, следовательно, и «здорового» корпоративного климата  в коллективе.

.

На основе проведенного анализа корпоративной культуры ЧОУ ВПО Южно-Уральского института управления и экономики можно предложить ряд рекомендаций по совершенствованию культуры корпорации.

В данном случае нет необходимости проводить изменения глубинного устройства организации, так как уже четко сформирована миссия и стратегия деятельности организации, а у коллектива присутствует единое видение целей организации, также выработана оптимальная организационная структура организации – все это помогает эффективно работать по выбранным направлениям. Но все же некоторые вопросы остаются открытыми.

Очевидно, что даже организация с сильной корпоративной культурой нуждаются в постоянном поддержании и развитии своих культурных ценностей, так как факторы внешней среды, отбор и прием новых сотрудников, исключение сотрудников, изменение статуса – все это способствует изменению корпоративной культуры.

При этом очень важно соблюдать постепенность и поэтапность нововведений. Кроме того, не менее важно, чтобы элементы новой культуры не вступали в явное противоречие с существующей системой ценностей корпорации. Нужно, чтобы новую культуру принимали и поддерживали все высшие руководители. Только в этом случае совершенствование корпоративной культуры в дальнейшем будет способствовать процветанию организации.

Также важно указать, что при разработке и внедрении комплекса мероприятий, направленных на совершенствование корпоративной культуры необходимо принять во внимание следующие обстоятельства:

-         подобный объем работы может быть качественно проведен только с привлечением консультантов по процессу (нужен «свежий взгляд», эти люди не находятся внутри самой организации и при этом не связаны формальными и неформальными производственными обязательствами перед работниками корпорации);

-         привлечение только специалистов самой организации для выполнения данной работы в принципе не позволяет надеяться на достижение желаемого конечного результата (это люди системы, они уже работают в заданном режиме, существует определенная субординация и т.п.).

Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ЧОУ ВПО Южно-Уральского института управления и экономики:

Необходимо выработать четкую нормативную базу по корпоративной культуре (нужно разработать свой кодекс организационного управления, который включает  положения о  взаимоотношениях головной компании с дочерними предприятиями, правила поведения сотрудников, положения партнерства, а также уже имеющуюся «философию» организации).

                  необходимо усовершенствовать единый корпоративный стиль, присущий, который может включать не только единый логотип, но и единый стиль одежды, единый корпоративный кодекс управления.

                  Необходимо реализовывать программы косвенной материальной заинтересованности (например, выдача жилищных субсидий, медицинское обслуживание, помощь транспортом и т.п.), то есть нужно внедрять разработанные формы мотивирования персонала с использованием материальной и нематериальной систем стимулирования.

                  Практика дальнейшего осуществления комплекса коллективных мероприятий (совместные выезды на природу, походы в театр, на экскурсии, совместные банкеты) для поддержания «здорового» климата в коллективе и налаживания взаимоотношений между сотрудниками, начальством и подчиненными.